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技能要求：
人力資源管理
崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)人員社保、招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等，員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理，公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理；
2.負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá)，配合上級做好人事方面的工作;
3.協(xié)助上級制定各部門崗位職責(zé)說明書，報批后監(jiān)督并執(zhí)行;協(xié)助上級制定員工培訓(xùn)計劃，包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計劃;
4.負(fù)責(zé)對新員工進(jìn)行企業(yè)制度與文化的培訓(xùn)工作，建立企業(yè)形象;
5.負(fù)責(zé)試用期員工及正式員工的績效管理工作，及時進(jìn)行優(yōu)化。
6.上級領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦其他工作。
任職資格：
1.性別不限，形象氣質(zhì)好，新聞學(xué)、傳播學(xué)、中文、人力資源管理類相關(guān)專業(yè)。
2.一年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗、精通常用辦公軟件(word、excel、ppt)，有較強(qiáng)的文字功底。?
3.做事踏實細(xì)心、嚴(yán)謹(jǐn)自律、有條理性，具有極強(qiáng)的責(zé)任心和敬業(yè)精神。?
4.能承受較大工作壓力，具備解決復(fù)雜問題的能力、獨立工作能力、工作推進(jìn)能力和極強(qiáng)的執(zhí)行力。?
5.知識結(jié)構(gòu)較全面，具有一定的管理經(jīng)驗?zāi)苎杆僬莆张c公司業(yè)務(wù)有關(guān)的各種知識，善于學(xué)習(xí)。?
6.能及時、準(zhǔn)確完成本職工作以及領(lǐng)導(dǎo)交給的其它工作。