1. 組織穩(wěn)定，老板情緒穩(wěn)定
一個組織最怕的，不是決策慢，而是方向天天變。
好公司即便要轉型，也有計劃、有過渡、講邏輯。
2. 流程清晰，但不僵化好公司不是沒有流程，而是：清楚告訴你怎么做，出了問題能找到人兜底
不搞“流程主義”，該走捷徑時也給權限
3. 不PUA，管理方式健康
真正的好公司，不靠施壓逼你成長，不靠貶低你顯得自己
“高大上”。他們會：
-及時反饋你的問題，也認可你的進步
- 工作出錯，不羞辱你，而是和你一起復盤