1. 組織穩(wěn)定，老板情緒穩(wěn)定
一個(gè)組織最怕的，不是決策慢，而是方向天天變。
好公司即便要轉(zhuǎn)型，也有計(jì)劃、有過渡、講邏輯。
2. 流程清晰，但不僵化好公司不是沒有流程，而是：清楚告訴你怎么做，出了問題能找到人兜底
不搞“流程主義”，該走捷徑時(shí)也給權(quán)限
3. 不PUA，管理方式健康
真正的好公司，不靠施壓逼你成長(zhǎng)，不靠貶低你顯得自己
“高大上”。他們會(huì)：
-及時(shí)反饋你的問題，也認(rèn)可你的進(jìn)步
- 工作出錯(cuò)，不羞辱你，而是和你一起復(fù)盤