職位描述
星級酒店民宿
一、崗位職責
1、全面統(tǒng)籌酒店日常運營工作，制定并執(zhí)行酒店運營計劃、服務標準與流程，確保酒店客房出租率、平均房價、客戶滿意度等核心指標達成預期目標。
2、負責酒店各部門的協(xié)調與管理，合理分配人力、物力資源，優(yōu)化運營成本，提升酒店整體運營效率與盈利能力。
3、監(jiān)督酒店服務質量，建立客戶反饋機制，及時處理客戶投訴與建議，維護酒店品牌形象，提高客戶忠誠度。
4、負責酒店所屬街區(qū)的業(yè)態(tài)規(guī)劃與招商管理，結合市場需求與酒店定位，引入優(yōu)質商戶，優(yōu)化街區(qū)業(yè)態(tài)組合，提升街區(qū)商業(yè)活力。
5、制定街區(qū)運營策略與推廣方案，組織開展街區(qū)主題活動，吸引客流，提高街區(qū)知名度與美譽度，帶動街區(qū)商戶銷售業(yè)績增長。
6、分析街區(qū)運營數(shù)據(jù)（如客流數(shù)據(jù)、銷售數(shù)據(jù)、商戶經(jīng)營數(shù)據(jù)等），定期撰寫運營分析報告，根據(jù)數(shù)據(jù)反饋調整運營策略，優(yōu)化街區(qū)運營效果。
7、建立健全酒店及街區(qū)安全管理制度與應急預案，定期組織安全檢查與演練，確保酒店及街區(qū)人員、財產(chǎn)安全，防范各類安全事故（如火災、治安事件、食品安全事故等）發(fā)生，保障酒店及街區(qū)持續(xù)穩(wěn)定運營。
二、任職要求
1、本科及以上學歷，酒店管理、旅游管理、工商管理、市場營銷等相關專業(yè)優(yōu)先。
2、具有5年及以上酒店運營管理經(jīng)驗，其中至少2年以上酒店中層及以上管理崗位經(jīng)驗；有酒店+街區(qū)復合型項目運營管理經(jīng)驗者優(yōu)先。
3、具備較強的領導魅力與團隊管理能力，能夠有效激勵團隊成員，帶領團隊完成各項運營目標。具備良好的組織協(xié)調能力，能夠統(tǒng)籌協(xié)調酒店及街區(qū)各部門、各環(huán)節(jié)工作，確保運營順暢。
4、具備敏銳的市場洞察力與數(shù)據(jù)分析能力；優(yōu)秀的溝通表達能力與商務談判能力；較強的創(chuàng)新思維與市場開拓能力。
5、能夠承受較大的工作壓力，適應快節(jié)奏的工作環(huán)境；具備較強的應變能力，能夠及時應對并妥善處理酒店及街區(qū)運營過程中出現(xiàn)的各類突發(fā)情況。
6、具有強烈的責任心與敬業(yè)精神，對酒店及街區(qū)運營工作充滿熱情；具備良好的職業(yè)素養(yǎng)與道德品質，誠實守信，廉潔自律。
三、福利待遇
1. 薪資待遇
- 提供行業(yè)內(nèi)極具競爭力的薪資水平，具體薪資面議；根據(jù)個人工作業(yè)績與項目經(jīng)營情況，發(fā)放豐厚的績效獎金。
2. 福利保障
- 繳納四險一金（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、住房公積金），為員工提供全面的社會保障。
- 享受帶薪年假、帶薪病假、法定節(jié)假日休假等完善的休假制度；提供年度體檢福利，關注員工身體健康。
- 提供免費食宿（或食宿補貼）、通訊補貼、節(jié)日福利（如春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)福利）、生日福利等各類補貼與福利。
3. 職業(yè)發(fā)展
- 不定期組織內(nèi)部培訓、考察學習等活動，為員工提供豐富的學習機會，提升員工專業(yè)技能與綜合素養(yǎng)。
4. 其他福利
- 員工可享受酒店內(nèi)部服務優(yōu)惠（如客房折扣、餐飲折扣、康樂設施免費或優(yōu)惠使用等）；不定期組織員工團建活動（如聚餐、旅游、拓展訓練等），增強團隊凝聚力，豐富員工業(yè)余生活。
1、全面統(tǒng)籌酒店日常運營工作，制定并執(zhí)行酒店運營計劃、服務標準與流程，確保酒店客房出租率、平均房價、客戶滿意度等核心指標達成預期目標。
2、負責酒店各部門的協(xié)調與管理，合理分配人力、物力資源，優(yōu)化運營成本，提升酒店整體運營效率與盈利能力。
3、監(jiān)督酒店服務質量，建立客戶反饋機制，及時處理客戶投訴與建議，維護酒店品牌形象，提高客戶忠誠度。
4、負責酒店所屬街區(qū)的業(yè)態(tài)規(guī)劃與招商管理，結合市場需求與酒店定位，引入優(yōu)質商戶，優(yōu)化街區(qū)業(yè)態(tài)組合，提升街區(qū)商業(yè)活力。
5、制定街區(qū)運營策略與推廣方案，組織開展街區(qū)主題活動，吸引客流，提高街區(qū)知名度與美譽度，帶動街區(qū)商戶銷售業(yè)績增長。
6、分析街區(qū)運營數(shù)據(jù)（如客流數(shù)據(jù)、銷售數(shù)據(jù)、商戶經(jīng)營數(shù)據(jù)等），定期撰寫運營分析報告，根據(jù)數(shù)據(jù)反饋調整運營策略，優(yōu)化街區(qū)運營效果。
7、建立健全酒店及街區(qū)安全管理制度與應急預案，定期組織安全檢查與演練，確保酒店及街區(qū)人員、財產(chǎn)安全，防范各類安全事故（如火災、治安事件、食品安全事故等）發(fā)生，保障酒店及街區(qū)持續(xù)穩(wěn)定運營。
二、任職要求
1、本科及以上學歷，酒店管理、旅游管理、工商管理、市場營銷等相關專業(yè)優(yōu)先。
2、具有5年及以上酒店運營管理經(jīng)驗，其中至少2年以上酒店中層及以上管理崗位經(jīng)驗；有酒店+街區(qū)復合型項目運營管理經(jīng)驗者優(yōu)先。
3、具備較強的領導魅力與團隊管理能力，能夠有效激勵團隊成員，帶領團隊完成各項運營目標。具備良好的組織協(xié)調能力，能夠統(tǒng)籌協(xié)調酒店及街區(qū)各部門、各環(huán)節(jié)工作，確保運營順暢。
4、具備敏銳的市場洞察力與數(shù)據(jù)分析能力；優(yōu)秀的溝通表達能力與商務談判能力；較強的創(chuàng)新思維與市場開拓能力。
5、能夠承受較大的工作壓力，適應快節(jié)奏的工作環(huán)境；具備較強的應變能力，能夠及時應對并妥善處理酒店及街區(qū)運營過程中出現(xiàn)的各類突發(fā)情況。
6、具有強烈的責任心與敬業(yè)精神，對酒店及街區(qū)運營工作充滿熱情；具備良好的職業(yè)素養(yǎng)與道德品質，誠實守信，廉潔自律。
三、福利待遇
1. 薪資待遇
- 提供行業(yè)內(nèi)極具競爭力的薪資水平，具體薪資面議；根據(jù)個人工作業(yè)績與項目經(jīng)營情況，發(fā)放豐厚的績效獎金。
2. 福利保障
- 繳納四險一金（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、住房公積金），為員工提供全面的社會保障。
- 享受帶薪年假、帶薪病假、法定節(jié)假日休假等完善的休假制度；提供年度體檢福利，關注員工身體健康。
- 提供免費食宿（或食宿補貼）、通訊補貼、節(jié)日福利（如春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)福利）、生日福利等各類補貼與福利。
3. 職業(yè)發(fā)展
- 不定期組織內(nèi)部培訓、考察學習等活動，為員工提供豐富的學習機會，提升員工專業(yè)技能與綜合素養(yǎng)。
4. 其他福利
- 員工可享受酒店內(nèi)部服務優(yōu)惠（如客房折扣、餐飲折扣、康樂設施免費或優(yōu)惠使用等）；不定期組織員工團建活動（如聚餐、旅游、拓展訓練等），增強團隊凝聚力，豐富員工業(yè)余生活。
工作地點
桂林平樂縣福興鎮(zhèn)陽光100漓江文化村
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陽光壹佰置業(yè)集團有限公司陽光100是中國大型房地產(chǎn)企業(yè)集團，創(chuàng)建于1992年。2000年在北京成功開發(fā)陽光100國際公寓創(chuàng)立陽光100品牌。目前集團在全國12大城市，北京、天津、重慶、濟南、長沙、南寧、柳州、桂林、沈陽、武漢、煙臺、成都進行16個項目的開發(fā)，總開工面積逾600萬平方米，并以每年100萬平方米的建設速度在增長。2004年6月28日，由世界品牌實驗室（World Brand Laboratory）及世界經(jīng)濟論壇（World Economic Forum）聯(lián)合舉辦的“中國最具價值品牌”評選中，“陽光100”品牌成為本次房地產(chǎn)業(yè)僅有的五大入選品牌之一。以評估價值43.51億元，在地產(chǎn)行業(yè)排名前列。我們的發(fā)展戰(zhàn)略陽光100面向中國經(jīng)濟快速增長的中心城市，面向迅速成長的城市新興白領階層，以專業(yè)的開發(fā)理念、全國品牌連鎖的發(fā)展戰(zhàn)略，定位在城市白領階層，為中國的青年白領打造“城市新興白領公寓”――全國現(xiàn)代時尚住宅的經(jīng)典品牌，開辟一條高度專業(yè)發(fā)展道路。陽光100都市中心、復合大盤的開發(fā)模式有別于其他開發(fā)郊外低密度大盤模式，現(xiàn)代、簡約、時尚、靚麗。陽光100鎖定城市最好地段，以國際大師一流的設計、面向未來的生活方式及符合國際標準的居住品質位追求目標。全國品牌連鎖的發(fā)展思路以北京為核心，以各項目經(jīng)理部為主體，在全國范圍內(nèi)建立連鎖經(jīng)營的開發(fā)模式。北京總部負責項目、投資、合作伙伴等全面的資源整合，并在項目選擇、設計定位上予以把握，通過對各項目部的指導和培訓，推行標準化的組織架構與開發(fā)模式，以保證各項目的正常運作，不斷提高各項目的內(nèi)在品質與競爭優(yōu)勢，穩(wěn)固占領和擴展市場。推行制度化、標準化的管理體制，在企業(yè)中，無論職位大小，每個人都清楚自己作為團體一員的位置和責任。企業(yè)的核心高度凝聚，總部與項目經(jīng)理部保持了良好的互動，品牌在各地和諧統(tǒng)一。聯(lián)系方式地址:北京市朝陽區(qū)光華路2號陽光100寫字樓D座12層郵編:100026Email: zhaopin@ss100.com.cn關于防止借本公司名義招聘詐騙的聲明陽光壹佰置業(yè)集團有限公司近期發(fā)現(xiàn)有人假冒本公司名義，通過網(wǎng)絡、移動電話等發(fā)布虛假招聘信息，欺騙廣大求職者和公眾，請求職者充分警惕，以防上當受騙。本公司鄭重聲明如下：一、我司網(wǎng)上發(fā)布招聘信息僅限于陽光壹佰置業(yè)集團有限公司www.ss100.com；建筑英才網(wǎng)；智聯(lián)招聘；前程無憂51job、大街網(wǎng)、應屆生求職網(wǎng)。同時，我司會安排專人定期在各大高校論壇和畢業(yè)生求職網(wǎng)等知名校園招聘論壇上發(fā)布或者轉發(fā)公司校園招聘信息，其他網(wǎng)絡上的招聘信息請您仔細核實確認，必要時可與我司聯(lián)系，避免您的利益受到侵害。二、本公司招聘工作均由本公司或下屬公司人力資源部主持，經(jīng)本公司錄用的員工無需繳納任何保證金或費用，不需付費參加任何培訓課程。三、本公司嚴格按照國家相關法律法規(guī)和有關規(guī)定開展招聘工作。本著對求職者負責的態(tài)度，所有招聘均通過直接面談、電話溝通、EMAIL等方式進行，使用的電話均為公司辦公電話（座機）。四、假冒我司名義發(fā)布招聘信息、開展招聘活動的行為，嚴重侵犯了廣大求職者和我司的權益，我司將依法追究侵權者的法律責任。同時提醒廣大求職者，謹防招聘詐騙，遇有違法違規(guī)招聘行為，可向本公司或當?shù)毓矙C關舉報。請求職者應聘時提高警惕，接到可疑面試電話后及時致電相應公司招聘負責人聯(lián)系確認。陽光壹佰置業(yè)集團有限公司二〇一三年五月七日
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