崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)人力資源信息化系統(tǒng)的規(guī)劃、建設(shè)與優(yōu)化,推動(dòng)HR數(shù)字化、智能化轉(zhuǎn)型,提升組織運(yùn)營(yíng)效率;
2.負(fù)責(zé)人力資源信息系的規(guī)劃、實(shí)施、集成、維護(hù)及迭代升級(jí),確保系統(tǒng)穩(wěn)定高效運(yùn)行;
3.協(xié)同業(yè)務(wù)部門梳理人力資源管理流程,通過(guò)系統(tǒng)化手段實(shí)現(xiàn)人力資源業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化與自動(dòng)化;
4.負(fù)責(zé)人力資源數(shù)據(jù)管理與分析,建立人才數(shù)據(jù)看板與報(bào)表體系,為管理層決策提供數(shù)據(jù)支持;
5.制定系統(tǒng)用戶權(quán)限管理規(guī)范,保障員工信息的安全性與合規(guī)性,落實(shí)個(gè)人信息保護(hù)相關(guān)要求;
6.組織系統(tǒng)使用培訓(xùn)、推廣,提升HR團(tuán)隊(duì)及業(yè)務(wù)部門的系統(tǒng)應(yīng)用能力,推動(dòng)系統(tǒng)廣泛應(yīng)用與持續(xù)改進(jìn)。
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、信息管理、計(jì)算機(jī)科學(xué)或相關(guān)專業(yè);
2.熟悉主流人力資源信息系統(tǒng),具備需求分析、方案制定、系統(tǒng)配置、數(shù)據(jù)治理、數(shù)據(jù)遷移、接口對(duì)接等實(shí)操能力;
3.具備良好的數(shù)據(jù)分析能力,熟練使用主流數(shù)據(jù)分析工具;
4.具備較強(qiáng)的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力,能夠有效推動(dòng)項(xiàng)目落地并獲得業(yè)務(wù)支持;
5.5年以大型企業(yè)HR系統(tǒng)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)或同行業(yè)乙方大型項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn);
6.熟悉相關(guān)法律法規(guī),具備合規(guī)意識(shí)與風(fēng)險(xiǎn)防范能力;
7.具備英語(yǔ)日常工作溝通能力者優(yōu)先。