崗位職責(zé):
1. 招聘與配置(重點參與)
職位發(fā)布與維護: 協(xié)助在各大招聘平臺、校園渠道發(fā)布、更新和刷新職位信息。
簡歷篩選與初篩: 根據(jù)崗位要求,進行初步的簡歷篩選,并整理合格候選人簡歷庫。
面試協(xié)調(diào)與安排: 與候選人溝通,協(xié)調(diào)面試官時間,安排面試日程,并發(fā)送面試通知。
面試支持: 接待到訪候選人,參與部分崗位的初試溝通,并收集面試反饋。
人才庫建設(shè): 協(xié)助維護和更新公司人才數(shù)據(jù)庫,進行候選人信息的錄入與分類。
2、HR運營與行政支持
數(shù)據(jù)與報告: 協(xié)助整理HR相關(guān)數(shù)據(jù)(如招聘數(shù)據(jù)等),制作簡單的周報/月報。
流程支持: 協(xié)助完成HR部門的日常招聘工作,如招聘數(shù)據(jù)整理、費用報銷等。
崗位要求:
1、學(xué)歷與專業(yè)
全日本科25、26屆畢業(yè)生,人力資源管理、工商管理、心理學(xué)、社會學(xué)、勞動與社會保障等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,但對所有專業(yè)背景的優(yōu)秀同學(xué)開放。
2、時間與出勤:持續(xù)實習(xí) 3個月 以上。能盡快到崗者優(yōu)先。
核心技能: 熟練使用Microsoft Office辦公軟件,尤其是Word, Excel和PowerPoint。
3、能力與素質(zhì)要求:
溝通表達能力: 具備良好的口頭和書面溝通能力,善于與人打交道,有親和力。
主動性與責(zé)任心: 工作積極主動,有自驅(qū)力,能按時高質(zhì)量地完成交代的任務(wù),對工作結(jié)果負責(zé)。
學(xué)習(xí)能力與悟性: 渴望學(xué)習(xí)新知識,能夠快速理解和適應(yīng)新流程,舉一反三。
團隊合作精神: 具備良好的團隊意識,樂于協(xié)作,能夠與團隊成員融洽相處。
細節(jié)導(dǎo)向: 對待工作認真細致,有耐心,能處理好繁瑣的事務(wù)性工作。
保密意識: 深刻理解人力資源工作的敏感性,能嚴格保守公司及員工信息機密。
4、加分項(非必需):
有學(xué)生會、社團或項目管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
對人力資源某一特定模塊(如招聘、培訓(xùn))有濃厚興趣和初步了解。
具備良好的數(shù)據(jù)統(tǒng)計和分析能力。
有新媒體運營經(jīng)驗(如運營公眾號、小紅書等)。