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崗位描述：
1. 負責公司薪酬體系的整體規(guī)劃、設計與優(yōu)化，搭建適配業(yè)務發(fā)展的薪酬框架，確保薪酬的內(nèi)部公平性、外部競爭性。
2. 主導薪酬相關項目落地，包括薪酬策略制定、職級薪酬帶寬設計、薪酬結構優(yōu)化等，推動項目全流程執(zhí)行與效果復盤。
3. 開展市場薪酬調(diào)研，收集行業(yè)薪酬數(shù)據(jù)，分析薪酬趨勢，形成調(diào)研報告，為薪酬調(diào)整與策略優(yōu)化提供數(shù)據(jù)支撐。
4. 建立并完善薪酬管理制度與流程，規(guī)范薪酬管理行為，解答內(nèi)部關于薪酬政策的咨詢，提供專業(yè)支持。
5. 配合人力資源其他模塊工作，協(xié)同績效管理、人才發(fā)展等環(huán)節(jié)的薪酬聯(lián)動設計，支撐公司激勵體系落地。
6. 跟蹤國家及地方薪酬相關政策法規(guī)變化，確保公司薪酬管理合規(guī)合法。
任職資格：
1. 統(tǒng)招大專及以上學歷，人力資源管理、工商管理、經(jīng)濟學等相關專業(yè)優(yōu)先。
2. 3年以上薪酬管理相關工作經(jīng)驗，具備至少1個完整的薪酬體系規(guī)劃或優(yōu)化項目成功落地經(jīng)驗。
3. 熟悉薪酬管理理論、工具與方法，了解行業(yè)薪酬水平與發(fā)展趨勢，掌握人力資源相關法律法規(guī)。
4. 具備較強的邏輯分析、數(shù)據(jù)處理與報告撰寫能力，能獨立完成薪酬調(diào)研與體系設計工作。
5. 溝通協(xié)調(diào)能力出色，責任心強，具備良好的職業(yè)素養(yǎng)與抗壓能力，注重細節(jié)與結果。