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崗位職責(zé):
一、組織與團(tuán)隊(duì)管理
1、負(fù)責(zé)人才培養(yǎng)體系的建設(shè)，依據(jù)年度人才需求、年度人才培養(yǎng)工作整體規(guī)劃，積極推動(dòng)、持續(xù)跟進(jìn)并嚴(yán)格檢核各類核心人才培養(yǎng)項(xiàng)目的落地執(zhí)行與實(shí)施情況，提升人才質(zhì)量；
2、建立并持續(xù)優(yōu)化員工溝通機(jī)制，確保信息的透明流通，營造積極、和諧的員工關(guān)系氛圍，構(gòu)建和諧員工關(guān)系。
二、業(yè)務(wù)職責(zé)
1、負(fù)責(zé)績效管理體系的建設(shè)與持續(xù)優(yōu)化，積極促進(jìn)績效管理工具與方法的廣泛應(yīng)用，根據(jù)部門績效制度完成每月績效數(shù)據(jù)的收集整理，并推動(dòng)構(gòu)建科學(xué)、系統(tǒng)的績效評價(jià)體系，為人員管理提供依據(jù)；
2、負(fù)責(zé)管理薪酬核算與福利申請工作，確保薪酬體系的公平性與競爭力，以及福利政策的規(guī)范執(zhí)行，有效提升員工滿意度與忠誠度；
3、負(fù)責(zé)員工錄用、調(diào)入/調(diào)出、辭職/退休、升/降職以及轉(zhuǎn)正等手續(xù)的初步審核與呈報(bào)工作，確保流程規(guī)范、嚴(yán)謹(jǐn)；
4、根據(jù)人事管理工作的具體要求，及時(shí)且準(zhǔn)確地完成各類報(bào)表的收集、整理與分析工作，并確保信息的有效反饋，為人事決策提供有力支持；
5、審查外包業(yè)務(wù)的費(fèi)用并推動(dòng)規(guī)范用工。
三、財(cái)務(wù)管理:
負(fù)責(zé)費(fèi)用審核與控制，制定并執(zhí)行行政預(yù)算，確保資金有效利用，同時(shí)控制日常費(fèi)用使用，維護(hù)財(cái)務(wù)合規(guī)性，優(yōu)化成本結(jié)構(gòu)。

任職要求:
一、學(xué)歷及工作年限
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理類等相關(guān)專業(yè)；
2、1年及以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，具備薪酬、績效模塊工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
3、如為應(yīng)屆畢業(yè)生，表現(xiàn)優(yōu)異者也可擇優(yōu)錄用。
二、知識內(nèi)容
1、公司知識:了理解并踐行公司文化，熟悉公司制度及相關(guān)業(yè)務(wù)開展流程，能夠運(yùn)用相關(guān)知識獨(dú)立完成工作，處理業(yè)務(wù)問題，并提出改善建議；
2、專業(yè)知識:熟悉人力資源管理知識、人力資源法律法規(guī)基知識、數(shù)據(jù)分析工具知識、心理學(xué)、商務(wù)禮儀知識；
3、專業(yè)知識:能夠運(yùn)用專業(yè)的溝通技巧，精準(zhǔn)理解各方需求，有效促進(jìn)共識達(dá)成，確保在復(fù)雜多變的工作環(huán)境中保持高效、和諧的溝通與合作；
4、業(yè)務(wù)環(huán)境知識:了解所處業(yè)務(wù)環(huán)境當(dāng)?shù)赜霉きh(huán)境、文化習(xí)俗以及食品安全法規(guī)。