崗位職責：
1、搭建、優(yōu)化并落地公司培訓體系，梳理規(guī)范全流程培訓操作標準，完善培訓管理制度與 SOP 文件；
2、開展公司人才盤點，設計并落地人才能力培養(yǎng)項目，搭建公司人才培養(yǎng)梯隊；
3、制定公司年度/月度培訓計劃并組織實施，統籌各類培訓項目全流程落地，跟進培訓效果并完成復盤；
4、統籌人才實訓基地培訓教材的擬定、匯編與更新，協調培訓設備、場地等資源；
5、對各部門/分子公司培訓工作進行專業(yè)指導、過程監(jiān)督與考核評估，定期完成培訓工作匯報。
任職要求：
1、本科及以上學歷，人力、企業(yè)管理、教育學等相關專業(yè)優(yōu)先，具備扎實的培訓管理與人才發(fā)展理論基礎；
2、3 年以上培訓管理工作經驗，中大型企業(yè)同崗經歷優(yōu)先，物業(yè)/團餐行業(yè)經驗者更佳；具備獨立搭建培訓體系、設計并落地人才培養(yǎng)項目的實操經驗；
3、精通辦公軟件，擅長制作培訓課件、處理培訓數據并輸出分析報告，具備課程開發(fā)與課件設計能力；
4、邏輯清晰、表達能力優(yōu)秀，親和力佳，可高效對接內外部講師，做好跨部門協作與員工培訓咨詢工作；
5、結果導向，執(zhí)行力、細節(jié)把控與抗壓能力強，可適應培訓工作靈活安排，持有人力資源管理師相關證書者優(yōu)先。