崗位職責(zé):
崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)協(xié)助人力資源部推進(jìn)績效改進(jìn)、績效數(shù)據(jù)匯總、方案整合等工作開展;
2.負(fù)責(zé)整合、分析各子公司人效數(shù)據(jù),為管理層提供經(jīng)營參考;
3.協(xié)助總部人力資源部各模塊專項(xiàng)工作的推進(jìn);
4. 負(fù)責(zé)對(duì)接及收集各子公司重點(diǎn)專項(xiàng)業(yè)務(wù)需求,有自己的專業(yè)見解及基本方案;
5. 負(fù)責(zé)人資部長臨時(shí)安排的其他相關(guān)工作。
任職要求:
1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,管理類相關(guān)專業(yè)
2.5年以上人事相關(guān)工作經(jīng)歷,熟練人力資源管理各模塊業(yè)務(wù),擅長績效、薪酬業(yè)務(wù)領(lǐng)域
3.具備較好的責(zé)任心強(qiáng),具有一定的抗壓能力和良好的職業(yè)素養(yǎng),品行端正??稍谥笇?dǎo)下編制部分政策、流程、標(biāo)準(zhǔn)的落地方案負(fù)責(zé)對(duì)接各子公司收集重點(diǎn)專項(xiàng)需求。具備項(xiàng)目推進(jìn)的難點(diǎn)卡點(diǎn)溝通能力、組織能力強(qiáng)。培訓(xùn)、績效、薪酬任一模塊工作經(jīng)驗(yàn)5年
4.熟練使用辦公軟件,有制造業(yè)工作背景,二級(jí)人力資源管理師優(yōu)先