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【崗位職責(zé)】
一、招聘板塊（50%）：
1、候選人尋訪：通過招聘網(wǎng)站，內(nèi)部推薦等多種渠道快速搜尋候選人；
2、面試評估：通過行為面試，心理測評等多種方式正確評估候選人能力；
3、全流程把控：負(fù)責(zé)簡歷篩選，面試，候選人評估，背景調(diào)查及錄用工作，合理推進招聘進程；
4、業(yè)務(wù)熟知度：深入業(yè)務(wù)線，了解所招募崗位工作流程及相關(guān)內(nèi)部外合作關(guān)系；
二、員工關(guān)系板塊（20%）：
1、按照集團相關(guān)流程正確操作辦理員工入轉(zhuǎn)調(diào)離等手續(xù)；
2、負(fù)責(zé)員工社保公積金增減、基數(shù)增減以及員工商保辦理等辦理
2、員工檔案、資料以及公司其他類型合同歸檔；
三、文化活動（20%）：
1、負(fù)責(zé)員工旅游、全員團建、年會等內(nèi)部大型文化福利活動的組織和籌備；
2、針對重要節(jié)日（如端午、中秋等）籌辦專場文化活動；
3、其他文化類活動的籌辦，如下午茶、暑期校區(qū)慰問等活動；
四、其他協(xié)作板塊（10%）
其他人事、行政工作的協(xié)作處理
【崗位要求】：
1、本科以上學(xué)歷，人力資源等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、熟悉招聘、員工關(guān)系、企業(yè)文化三個板塊中任意兩個以上板塊工作經(jīng)驗；
2、溝通能力強、有一定抗壓能力；
3、熟悉考研、專升本等大學(xué)生或成人教育行業(yè)相關(guān)領(lǐng)域經(jīng)驗優(yōu)先。