崗位職責(zé)：
1.根據(jù)集團(tuán)及公司要求組織制定年度員工培訓(xùn)計(jì)劃，并監(jiān)督實(shí)施；
2.負(fù)責(zé)公司月度、季度、年度培訓(xùn)計(jì)劃和總結(jié)分析報(bào)告的編寫；
3.統(tǒng)籌公司內(nèi)外部課程的開發(fā)與管理，對(duì)接內(nèi)外部講師，有效組織并安排員工培訓(xùn)工作及培訓(xùn)評(píng)估工作；
4.建立導(dǎo)師帶徒管理機(jī)制，通過“傳、幫、帶”等方式對(duì)新進(jìn)人員進(jìn)行入職融入引導(dǎo)、崗位實(shí)踐知識(shí)傳授等培訓(xùn)培養(yǎng)；
5.負(fù)責(zé)組織職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定及職稱評(píng)定工作，管理人才政策申報(bào)；
6.分析培訓(xùn)結(jié)果，跟蹤員工績效改進(jìn)情況，提升培訓(xùn)實(shí)施效果。
任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等管理類專業(yè)；
2.具有3年以上培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有大型企業(yè)培訓(xùn)工作經(jīng)歷者優(yōu)先；
3.熟悉培訓(xùn)理論和方法，掌握人力資源管理知識(shí)；
4.熟練使用辦公軟件，具備一定的數(shù)據(jù)分析能力；
5.具備良好的溝通、協(xié)調(diào)能力及較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)精神和責(zé)任感。