職能職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)單位制度與流程體系搭建、制定修訂、審核發(fā)布、臺(tái)賬管理及執(zhí)行監(jiān)督與優(yōu)化；
2.負(fù)責(zé)公司內(nèi)控與管理審計(jì)體系搭建、審計(jì)執(zhí)行、問(wèn)題跟蹤及監(jiān)督反饋工作；
3.建立健全內(nèi)部控制體系及相關(guān)記錄臺(tái)帳，按照本單位規(guī)定編制與復(fù)核內(nèi)部控制測(cè)評(píng)工作底稿，并在內(nèi)部控制自我評(píng)價(jià)工作完成后，及時(shí)進(jìn)行分類整理并歸檔；
4.負(fù)責(zé)公司流程信息化推進(jìn)、部門需求對(duì)接、信息化項(xiàng)目搭建管理，及審批流程優(yōu)化與規(guī)范性抽查；
5.項(xiàng)目類采購(gòu)管理相關(guān)工作，采購(gòu)文件、采購(gòu)價(jià)格和結(jié)果等審核；
6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求：
1.本科，企業(yè)管理、人力資源、工商管理、管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)或相關(guān)專業(yè)；
2.3~5年工作經(jīng)驗(yàn)，管理類初級(jí)以上職稱、企業(yè)人力資源管理師三級(jí)及以上優(yōu)先。