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一、崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)公司人事管理制度的起草、修訂、執(zhí)行和落實(shí)；
2、負(fù)責(zé)制訂、修改和完善部門、崗位職責(zé)說明書；
3、負(fù)責(zé)人員招聘、配置、人才引進(jìn)、人才隊(duì)伍建設(shè)及優(yōu)化；
4、負(fù)責(zé)制訂培訓(xùn)計(jì)劃并實(shí)施；
5、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)體系搭建、人才培養(yǎng)、人才結(jié)構(gòu)優(yōu)化工作；
6、負(fù)責(zé)公司干部管理工作，做好公司干部的選拔、任用、培養(yǎng)工作；
7、負(fù)責(zé)公司后備梯隊(duì)人才搭建工作；
8、負(fù)責(zé)公司思想文化建設(shè)工作；
9、負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)人員的考核、職稱資格申報(bào)、評審及聘用的管理；
10、負(fù)責(zé)對集團(tuán)發(fā)布的人事相關(guān)指示進(jìn)行上傳下達(dá)，組織執(zhí)行和落實(shí)。
二、任職資格
1、 碩士及以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動與社會保障、應(yīng)用心理學(xué)、管理學(xué)、法學(xué)、社會學(xué)、應(yīng)用化學(xué)等相關(guān)專業(yè);
2、強(qiáng)烈的內(nèi)驅(qū)力，能主動發(fā)現(xiàn)解決問題，以服務(wù)業(yè)務(wù)為出發(fā)點(diǎn)；
3、工作態(tài)度端正，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，責(zé)任心強(qiáng)，具備團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識；
4、思維清晰，具有較強(qiáng)的文字和溝通表達(dá)能力，抗壓能力強(qiáng)。
三、福利待遇
1、每天工作7.5小時，實(shí)行大小周休息模式（即一周單休一周雙休），法定節(jié)假日休息；
2、提供食宿，免費(fèi)班車、五險(xiǎn)一金，節(jié)日福利；
3、年底獎金；