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職位描述
1.協(xié)助甲方管理外包供應(yīng)商
·根據(jù)業(yè)務(wù)部門需求，協(xié)助制定供應(yīng)商考核計(jì)劃，傳達(dá)甲方用人數(shù)量、崗位要求及時(shí)間節(jié)點(diǎn)；
·對接外包供應(yīng)商，跟進(jìn)招聘進(jìn)度，協(xié)調(diào)簡歷篩選、面試安排及錄用通知發(fā)放，確保人員及時(shí)到崗；
·參與外包員工入職培訓(xùn)協(xié)調(diào)，審核背景調(diào)查材料，確保招聘流程合規(guī)性（如學(xué)歷驗(yàn)證、征信記錄核查等） ；
·定期分析招聘效果（如崗位簡歷數(shù)量、面試率、到崗率、留存率等），優(yōu)化招聘策略與供應(yīng)商合作模式。
2.日常運(yùn)營與溝通協(xié)調(diào)
·跟進(jìn)外包團(tuán)隊(duì)日常運(yùn)營問題，及時(shí)反饋并協(xié)調(diào)解決突發(fā)情況（如考勤異常）；
·定期匯總外包團(tuán)隊(duì)運(yùn)營數(shù)據(jù)（如服務(wù)質(zhì)量、產(chǎn)能、成本等），協(xié)助編制分析報(bào)告；
·收集外包團(tuán)隊(duì)月度考勤/考核數(shù)據(jù)，并向業(yè)務(wù)部門確認(rèn)，協(xié)助完成結(jié)算工作。
3. 數(shù)據(jù)分析與流程優(yōu)化
·使用數(shù)據(jù)分析工具，協(xié)助分析外包服務(wù)效率并提出改進(jìn)建議。
·參與標(biāo)準(zhǔn)化操作流程（SOP）的更新與宣導(dǎo)，推動(dòng)外包服務(wù)流程優(yōu)化。
4.其他支持性工作
·完成上級交辦的臨時(shí)性任務(wù)。
職位要求
1.經(jīng)驗(yàn)要求：有過外包管理，項(xiàng)目管理，外包供應(yīng)商考核經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，理工類、金融、經(jīng)濟(jì)、管理、統(tǒng)計(jì)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
2.核心能力：
·具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能適應(yīng)多任務(wù)并行的工作節(jié)奏；
抗壓力強(qiáng)
·熟練使用Excel/PPT等辦公軟件，有基礎(chǔ)數(shù)據(jù)分析能力（如數(shù)據(jù)透視表、圖表制作）；
·對金融行業(yè)外包管理模式有基本認(rèn)知，了解消費(fèi)金融業(yè)務(wù)者優(yōu)先。
3.職業(yè)素養(yǎng)：
·責(zé)任心強(qiáng)，工作細(xì)致，具備風(fēng)險(xiǎn)敏感性和合規(guī)意識；
·學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，愿意深入接觸甲方管理領(lǐng)域。