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一、組織診斷與優(yōu)化
1.深入調研公司各生物業(yè)務部門的運營模式、業(yè)務流程和組織架構，敏銳洞察組織動態(tài)，及時發(fā)現(xiàn)潛在的組織問題、人才缺口以及風險點，為業(yè)務部門量身定制精準有效的人力資源解決方案。
2.積極推動組織診斷工作，通過數(shù)據(jù)分析、員工調研等手段，協(xié)助業(yè)務部門優(yōu)化組織架構、崗位設置和人員配置，提升組織效能，全力支持公司戰(zhàn)略目標在業(yè)務層面的落地實施。
二、招聘與人才獲取
1.與生物業(yè)務部門緊密合作，深入理解其招聘需求，精準把握崗位關鍵技能和素質要求，制定并高效執(zhí)行針對性強的招聘策略，確保關鍵崗位能夠在短時間內得到高質量的人才補充。
2.不斷拓展和維護多元化的招聘渠道，包括但不限于專業(yè)生物人才網(wǎng)站、行業(yè)論壇、高校合作等，優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率與質量，降低招聘成本。
3.對于高端生物人才，能夠運用專業(yè)的人才 mapping 技術和定點挖掘策略，解決招聘痛點，完善業(yè)務部門人才儲備庫。同時，積極參與校園招聘活動，為公司吸引優(yōu)秀的生物專業(yè)應屆畢業(yè)生，助力人才梯隊建設。
三、團隊搭建與人才發(fā)展
1.協(xié)助生物業(yè)務部門負責人搭建科學合理的團隊架構，依據(jù)業(yè)務發(fā)展規(guī)劃和人才需求，制定人才招募計劃，確保團隊人才結構與業(yè)務發(fā)展需求高度匹配。
2.設計并組織實施全面的人才發(fā)展計劃，包括高潛力人才的識別與培養(yǎng)、人才梯隊建設以及繼任計劃的制定與執(zhí)行，為業(yè)務團隊持續(xù)提升競爭力提供堅實的人才保障。
3.結合生物行業(yè)特點和公司實際情況，為員工提供個性化的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃建議，組織開展各類培訓課程和學習活動，促進員工專業(yè)技能和綜合素質的提升。
績效管理
4.協(xié)同生物業(yè)務部門負責人共同推進團隊員工的績效管理工作，包括績效目標的設定、績效過程的監(jiān)控、績效考核的實施以及績效結果的反饋與應用。
5.確保公司績效管理體系在業(yè)務部門的有效運行，提供專業(yè)的績效改進建議，通過績效激勵機制，激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造力，推動業(yè)務目標的達成。
6.參與業(yè)務部門的職級評定和調整工作，依據(jù)員工的績效表現(xiàn)和能力素質，為合理的職級晉升和薪酬調整提供數(shù)據(jù)支持和決策依據(jù)。
四、員工關系管理
1.全面負責生物業(yè)務部門的員工關系管理工作，建立并維護良好的溝通渠道，及時了解員工的思想動態(tài)和工作需求，協(xié)調處理各類勞動糾紛和員工問題，營造和諧穩(wěn)定的員工關系。
2.針對重大違規(guī)違紀行為，能夠獨立進行調查和分析，提出合理的處理建議，確保公司規(guī)章制度的嚴肅性和公正性。
3.積極推動員工關懷計劃的實施，組織豐富多彩的員工活動，如團隊建設、生日會、節(jié)日福利等，提升員工滿意度和歸屬感，增強團隊凝聚力。
五、團隊文化建設與活動策劃
1.深度參與生物業(yè)務團隊的文化建設工作，將公司的企業(yè)文化價值觀融入到團隊日常工作中，通過多種形式的文化傳播活動，增強員工對公司文化的認同感和歸屬感。
2.策劃并組織各類員工活動，如戶外拓展、專業(yè)技能競賽、學術交流活動等，豐富員工的業(yè)余生活，提升團隊凝聚力和員工幸福感，營造積極向上的團隊氛圍。
人力資源政策與項目落地
3.負責將公司人力資源相關政策、項目和制度在生物業(yè)務部門進行有效宣貫和落地執(zhí)行，確保人力資源政策與業(yè)務目標的一致性和協(xié)同性。
4.持續(xù)關注生物行業(yè)頭部企業(yè)的人力資源管理實踐和發(fā)展趨勢，結合公司實際情況，提出具有創(chuàng)新性和前瞻性的人力資源管理建議，推動公司人力資源管理水平的不斷提升。
5.協(xié)助人力資源部門完成其他相關工作任務，如人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析、人力資源信息系統(tǒng)維護等。
任職要求：(以下為崗位硬性要求，不符合者請勿投遞，謝謝！)
1.教育背景：人力資源、企業(yè)管理、心理學、生物學、藥學等相關專業(yè)統(tǒng)招本科及以上學歷。其中，生物學、藥學等生物相關專業(yè)優(yōu)先考慮，具備跨專業(yè)背景者更佳。
2.工作經驗：至少 5 年以上人力資源工作經驗，其中 2 年以上生物行業(yè) HRBP 或招聘經驗。具備豐富的組織發(fā)展與人才管理經驗者優(yōu)先，熟悉生物行業(yè)研發(fā)、生產、銷售等業(yè)務流程者優(yōu)先考慮。
3.溝通協(xié)調能力：擁有出色的溝通和協(xié)調能力，能夠與不同背景、不同層級的員工及管理層進行高效溝通和合作。具備較強的業(yè)務敏感度，能夠迅速理解業(yè)務需求并提供專業(yè)的人力資源支持。
4.工具技能：熟練掌握人力資源管理軟件和常用招聘平臺的操作，具備一定的數(shù)據(jù)分析能力，能夠運用數(shù)據(jù)分析工具對人力資源數(shù)據(jù)進行收集、整理、分析和解讀，為決策提供數(shù)據(jù)支持。
5.其他：具備較強的學習能力，能夠快速掌握生物行業(yè)知識和人力資源管理新方法、新技術；具備較強的抗壓能力，能夠在快節(jié)奏、高壓力的工作環(huán)境中保持良好的工作狀態(tài)；具備團隊合作精神，能夠積極主動地與團隊成員協(xié)作完成工作任務。