? 負責年度工資預算的制定及工資指標的分析把控，根據集團績效政策，制定分公司工資預算，通過每月工資與銷售占比情況及時采取措施控制人工成本，年度整體薪酬方案執(zhí)行、把控，定期報告提出可行優(yōu)化意見； ? 負責分公司薪酬績效，負責分公司有效激勵政策的制定，提升銷售業(yè)績，負責分公司一線導購人員激勵方向的把控以及激勵政策執(zhí)行過程中跟蹤與反饋； ? 負責分公司各營銷部門考核指標制定，年初協(xié)助公司制定每個部門指標，結合指標制定相應的考核政策； ? 負責分公司業(yè)務伙伴（一線導購+管理人員）工資的審核、發(fā)放，管理人員薪酬核算； ? 負責公司薪酬福利調研、調整、優(yōu)化； ? 負責分公司管理人員招聘，招聘崗位涉及品牌經理、品牌業(yè)務、商品經理、商品主管、形象經理、形象主管、會員主管、培訓經理、培訓主管、業(yè)務助理等； ? 負責分公司員工關系，建立積極正向的員工關系，建立積極的員工關系業(yè)務目前分公司留住人才最為有效的手段，并防范與處理勞動風險，勞動糾紛處理。