工作職責
1. 主導人才招聘全流程，建立核心崗位人才儲備池，保障關鍵業(yè)務線的人力供給。
2. 負責員工入轉調離全周期管理，精準核算考勤與績效數(shù)據，維護健康穩(wěn)定的員工關系。
3. 統(tǒng)籌辦公場地規(guī)劃與后勤保障體系（交通、安保等），優(yōu)化辦公物資采購與庫存管控流程，降低行政成本。
4. 協(xié)調內外部資源對接，推動日常辦公事務標準化落地，提升組織運轉效率。
5. 配合公司項目籌備與業(yè)務模塊需求，快速響應并解決突發(fā)問題，助力戰(zhàn)略目標達成。
任職要求
1. 本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理等相關專業(yè)優(yōu)先。
2. 具備3年以上人力行政綜合管理經驗，熟悉勞動法及企業(yè)行政合規(guī)要求。
3. 掌握招聘渠道拓展、績效體系搭建及員工關系處理的實操技能，能獨立完成全模塊人力工作。
4. 擁有較強的統(tǒng)籌協(xié)調能力與成本意識，能高效整合資源推動行政事務落地。