崗位職責(zé)：
1?、招聘?：負(fù)責(zé)從候選人篩選到錄用的全流程招聘工作。
2、培訓(xùn)?：策劃并實施員工培訓(xùn)項目以提升組織能力。
?3、績效?：協(xié)助設(shè)計績效評估體系并推動評估流程。
4、員工關(guān)系?：維護(hù)和諧的勞資關(guān)系，處理員工咨詢與關(guān)懷。
?5、制度參與?：參與人力資源管理相關(guān)制度的制定與修訂。
6、?組織架構(gòu)?：協(xié)助進(jìn)行組織結(jié)構(gòu)設(shè)計與優(yōu)化分析。
?7、事務(wù)性工作?：高效處理考勤、薪酬、檔案等日常人事運營事務(wù)。
8、臨時任務(wù)?：積極響應(yīng)并靈活完成上級安排的各項臨時性工作。
要求及待遇：
1、碩士優(yōu)先，管理類或理工類相關(guān)專業(yè)
2、福利待遇：宿舍、食堂、班車