崗位職責(zé)
1、招聘渠道維護：負(fù)責(zé)維護和更新公司各大招聘網(wǎng)站的職位信息，確保職位描述準(zhǔn)確、吸引力強。
2、簡歷篩選與搜尋：根據(jù)各部門的用人需求，在招聘平臺上篩選匹配的簡歷；同時，主動利用關(guān)鍵詞搜索、人才庫挖掘等渠道尋訪潛在候選人。
3、初步電話溝通：負(fù)責(zé)候選人的初步電話邀約或在線溝通，介紹公司及職位基本情況，進行初步的意向確認(rèn)和基礎(chǔ)資格評估。
4、面試流程協(xié)調(diào)：協(xié)調(diào)候選人與面試官的時間，安排面試（包括線上視頻面試和線下面試），并負(fù)責(zé)面試接待、引導(dǎo)及后續(xù)的面試反饋收集。
5、數(shù)據(jù)整理與分析：協(xié)助統(tǒng)計招聘數(shù)據(jù)，優(yōu)化招聘流程。
6、Offer與入職跟進：協(xié)助辦理錄用審批手續(xù)，跟進候選人確認(rèn)Offer后的入職前維護，確保候選人順利入職。
7、其他支持：協(xié)助完成HR團隊的其他日常事務(wù)，如參與校園招聘活動、協(xié)助員工入職手續(xù)辦理等。
任職要求
1、學(xué)歷專業(yè)：本科及以上學(xué)歷在校生；人力資源管理、心理學(xué)、工商管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、實習(xí)時間：保證每周出勤5天，連續(xù)實習(xí)3個月以上者優(yōu)先。
3、性格特質(zhì)：性格開朗，積極陽光，具有較強的溝通表達能力。
4、學(xué)習(xí)能力：具備快速學(xué)習(xí)的能力，能迅速理解公司不同崗位的職責(zé)要求，對人才辨識有一定的敏感度。
5、抗壓能力：能夠適應(yīng)快節(jié)奏的招聘工作，面對重復(fù)性的溝通工作保持耐心，具有較強的執(zhí)行力。
6、辦公軟件：會使用北森系統(tǒng)者優(yōu)先，具備基礎(chǔ)的數(shù)據(jù)處理能力。
加分項：有過人力資源實習(xí)經(jīng)驗或擔(dān)任過學(xué)生會、社團干部者優(yōu)先；未來立志于從事HR工作的小伙伴優(yōu)先。