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1. 主要職責
1) 管理研發(fā)技術人員（包括招聘與解聘、績效評估及技術發(fā)展），通過既定流程和系統(tǒng)負責產(chǎn)品設計，并處理日常人事問題。
2) 確保公司擁有穩(wěn)健的全球產(chǎn)品戰(zhàn)略，以保持舒適系統(tǒng)業(yè)務的技術地位。根據(jù)市場趨勢和輸入（競爭對手分析、客戶反饋、展會等）不斷更新該戰(zhàn)略，并與銷售和營銷等其他合作伙伴領域達成一致。
3) 在全球企業(yè)項目執(zhí)行和實施過程中支持項目管理團隊，具體包括：
a. 使用明確的產(chǎn)品開發(fā)流程和工具，以滿足時間、成本和質量要求；
b. 規(guī)劃技術活動并確定項目執(zhí)行所需的資源，使專家的經(jīng)驗和技術能力與每個項目的復雜性相匹配；
c. 批準舒適系統(tǒng)領域新開發(fā)項目的技術認證和風險管理文件，確保產(chǎn)品要求（質量、成本和時間）得到滿足，并采用工程實踐。
4) 負責跨工廠的研發(fā)團隊技術知識管理，包括標準化、傳播和應用產(chǎn)品開發(fā)中的工程實踐和方法。
5) 支持其他領域，如采購（組件開發(fā)和供應商認證）、質量和運營（內部和外部質量問題）、銷售等。
6) 協(xié)調應用工程（客戶批準和技術問題解決方案），在全球范圍內提供產(chǎn)品技術專業(yè)知識。
2.崗位技能
1）學歷要求：
? 工程學（機械、電氣或相關領域）學士或碩士學位，具有豐富的研發(fā)領導經(jīng)驗（8年以上）和跨文化團隊管理經(jīng)驗。
2）硬技能：
? 無刷直流電機（BLDC）和有刷直流電機（BDC）經(jīng)驗；
? 噪音和振動、機械開發(fā)和測試經(jīng)驗；
? 分析思維、結構化問題解決和決策能力；
? 汽車行業(yè)項目開發(fā)方法論和研發(fā)工程系統(tǒng)的專業(yè)知識；
? 組織日常管理技能。
3）軟技能：
? 整合和激勵團隊實現(xiàn)預期結果的領導能力；
? 跨文化國際環(huán)境經(jīng)驗；
? 處理沖突的情商和控制力；
? 汽車行業(yè)經(jīng)驗（客戶和供應商）；
? 良好的溝通能力、責任感、整合能力；
? 問題解決主動性；
? 團隊合作精神；
? 以客戶和結果為導向的思維模式。
4）語言技能
? 英語流利或日語、德語流利（具備其一即可）
3.使命
領導舒適系統(tǒng)平臺組織（包括電動車窗電機、后備箱開啟電機、天窗電機、座椅調節(jié)電機等）跨工廠及全球項目的平臺與產(chǎn)品工程工作。負責確保為舒適系統(tǒng)平臺分配適當?shù)馁Y源和技術解決方案，以維持產(chǎn)品差異化和成本競爭力。