崗位職責:
1. 依據集團戰(zhàn)略目標及人力資源規(guī)劃,負責制定、完善與招聘相關的規(guī)章制度,并搭建高效、合規(guī)的招聘管理體系;
2. 全面收集、匯總各業(yè)務部門人員需求,結合公司定崗定編標準及崗位經驗要求進行需求合理性審核,精準判斷招聘類別并匹配招聘渠道;
3. 主導并執(zhí)行多樣化的招聘活動,包括但不限于利用當地招聘平臺發(fā)布職位、組織/參加線下招聘會、策劃與實施校園專場宣講會及雙選會等,有效滿足工廠對技術崗工程師及應屆畢業(yè)生的招聘需求;
4. 負責招聘簡歷的篩選、收集與初步評估工作,針對不同招聘類型(如社招、校招等)建立并維護清晰、完整的招聘過程臺賬;
5. 系統化管理招聘過程中產生的各類文檔(包括但不限于簡歷、面試評估表、錄用材料等),確保資料準確無誤,并按規(guī)范進行分類歸檔、妥善保存以備查用。
任職要求:
1. 具備人力資源、管理類或相關領域的專業(yè)知識背景或取得相應領域的專業(yè)資質認證;
2. 擁有在大型制造業(yè)企業(yè)從事招聘相關工作經驗者優(yōu)先;
3. 具備出色的溝通協調能力與表達能力,能有效進行跨部門協作并獨立組織招聘活動(如宣講會、面試等);
5. 具備較強的數據分析能力和邏輯思維,能進行招聘數據統計、分析并提出優(yōu)化建議;
6. 熟練掌握常用辦公軟件進行高效的文檔處理、數據整理及演示匯報工作;
7. 工作積極主動,責任心強,具備良好的抗壓能力和解決問題能力;
8. 認可并致力于實踐公司在招聘過程中的公平公正原則,嚴格遵守相關法律法規(guī)。