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更新于 3月20日

績效薪酬COE

8000-15000元·13薪
  • 南京秦淮區(qū)
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

薪酬績效方案設計
崗位職責:
1、預算與報表管理:負責制定年度人力成本預算,每月完成成本預提及分析報表的優(yōu)化,對人效及異常成本進行監(jiān)控與說明,并輸出年度人效分析報告。
2、薪酬體系建:設負責開展年度薪酬調(diào)查與分析,制定調(diào)薪方案及薪酬分析報告,并根據(jù)戰(zhàn)略發(fā)展需要持續(xù)優(yōu)化薪酬體系。
3、激勵方案設計與運營:負責績效考核激勵方案的測算、擬定、發(fā)布、解讀及效果復盤,確保激勵機制的精準性與有效性。
4、績效體系落地:組織實施經(jīng)理人員年度/季度績效目標的制定、考核量表擬定、數(shù)據(jù)核算與檔案維護,定期出具績效分析報告。
5、制度與合規(guī):a、制定并完善薪酬、績效、福利相關的管理制度與流程。
b、確保薪酬福利操作符合國家法律法規(guī)及地方政策要求。
任職要求:
1、教育背景:本科及以上學歷,具備人力資源管理、統(tǒng)計學等相關領域的知識背景。
2、工作經(jīng)驗:5年以上人力資源工作經(jīng)驗,具備COE或大型企業(yè)薪酬績效管理經(jīng)驗。
3、專業(yè)技能:
a、精通薪酬結構設計、績效管理工具(KPI\BSC等)及人力成本預、核算。
b、精通Excel及數(shù)據(jù)分析工具。
c、具備優(yōu)秀的統(tǒng)籌溝通能力及業(yè)務理解力,能獨立推動體系優(yōu)化及方案落地。
4、綜合素質(zhì):
a、原則性強,具備高度的職業(yè)操守和保密意識。
b、邏輯嚴謹,具有較強的數(shù)據(jù)敏感度及數(shù)字邏輯能力,具備極強的數(shù)據(jù)處理與分析能力。
c、具備良好的抗壓能力和溝通協(xié)調(diào)能力,能夠有效推動制度落地。

工作地點

南京秦淮區(qū)投資大廈

認證資質(zhì)

營業(yè)執(zhí)照信息

職位發(fā)布者

南洋/人事專員

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公司Logo南京朗乾機電有限公司
南京朗乾機電有限公司成立于2000年10月。二十多年來,公司與國內(nèi)外知名品牌廠商精誠合作,致力于為制造業(yè)企業(yè)提供智能制造解決方案、自動化工程、控制柜設計與生產(chǎn)、電氣產(chǎn)品和焊接材料及設備的銷售服務與解決方案。公司堅持以“服務創(chuàng)造價值”為己任,以“合作共贏”為價值理念,企業(yè)經(jīng)營連續(xù)二十多年持續(xù)增長,年經(jīng)營規(guī)模超過20億元。公司戰(zhàn)略合作的品牌和產(chǎn)品包括:西門子(SIEMENS)工業(yè)軟件、工業(yè)自動化、高低壓驅(qū)動(高低壓變頻器、伺服)、控制電器、中低壓配電與繼電保護、變壓器等產(chǎn)品皖南電機 YE3/YE4/YE5高效、低壓大功率、防爆、高壓、永磁、變頻電機等產(chǎn)品伊薩(ESAB)焊接材料、焊接設備、切割設備茵夢達(INNOMOTICS)低壓電機、高壓電機、中壓驅(qū)動器、減速電機、服務業(yè)務等德力西電氣中低壓配電、控制電器等產(chǎn)品伊頓(EATON)中低壓配電產(chǎn)品大西洋焊接材料總部設在南京,業(yè)務輻射全國,在國內(nèi)主要大中城市設立了近40個服務中心或子公司,服務客戶超20000家。公司著力通過提供智能制造解決方案、自動化工程、控制柜設計與生產(chǎn)、產(chǎn)品銷售及技術支持、產(chǎn)品維保及改裝、進出口貿(mào)易、倉儲物流等專業(yè)服務能力建設,全力滿足客戶需要。面向未來,公司以構建新的發(fā)展格局為目標,為企業(yè)客戶向工業(yè)數(shù)字化、智能化轉(zhuǎn)型提供完整解決方案和服務,致力于把公司發(fā)展為集貿(mào)易、制造、研發(fā)為一體的行業(yè)卓越服務提供商。
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