崗位職責:
1、預算與報表管理:負責制定年度人力成本預算,每月完成成本預提及分析報表的優(yōu)化,對人效及異常成本進行監(jiān)控與說明,并輸出年度人效分析報告。
2、薪酬體系建:設負責開展年度薪酬調(diào)查與分析,制定調(diào)薪方案及薪酬分析報告,并根據(jù)戰(zhàn)略發(fā)展需要持續(xù)優(yōu)化薪酬體系。
3、激勵方案設計與運營:負責績效考核激勵方案的測算、擬定、發(fā)布、解讀及效果復盤,確保激勵機制的精準性與有效性。
4、績效體系落地:組織實施經(jīng)理人員年度/季度績效目標的制定、考核量表擬定、數(shù)據(jù)核算與檔案維護,定期出具績效分析報告。
5、制度與合規(guī):a、制定并完善薪酬、績效、福利相關的管理制度與流程。
b、確保薪酬福利操作符合國家法律法規(guī)及地方政策要求。
任職要求:
1、教育背景:本科及以上學歷,具備人力資源管理、統(tǒng)計學等相關領域的知識背景。
2、工作經(jīng)驗:5年以上人力資源工作經(jīng)驗,具備COE或大型企業(yè)薪酬績效管理經(jīng)驗。
3、專業(yè)技能:
a、精通薪酬結構設計、績效管理工具(KPI\BSC等)及人力成本預、核算。
b、精通Excel及數(shù)據(jù)分析工具。
c、具備優(yōu)秀的統(tǒng)籌溝通能力及業(yè)務理解力,能獨立推動體系優(yōu)化及方案落地。
4、綜合素質(zhì):
a、原則性強,具備高度的職業(yè)操守和保密意識。
b、邏輯嚴謹,具有較強的數(shù)據(jù)敏感度及數(shù)字邏輯能力,具備極強的數(shù)據(jù)處理與分析能力。
c、具備良好的抗壓能力和溝通協(xié)調(diào)能力,能夠有效推動制度落地。