1. 薪酬核算與發(fā)放： 負責公司約260名員工的月度薪資核算、計稅、發(fā)放及賬務(wù)處理，確保薪酬數(shù)據(jù)準確率100%及發(fā)放的時效性；管理員工薪酬卡信息維護及異常處理 。
2. 數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析： 負責人工成本預(yù)算編制、執(zhí)行監(jiān)控與分析；定期輸出人力成本報表、薪酬分析報告及行業(yè)薪酬對標數(shù)據(jù)，為公司決策提供數(shù)據(jù)支持 。
3. 社保公積金管理： 統(tǒng)籌辦理員工五險一金、企業(yè)年金的基數(shù)調(diào)整、月度增減員及繳納工作，處理相關(guān)福利待遇申報及享受事宜 。
4. 體系維護與優(yōu)化： 協(xié)助維護公司薪酬職級體系，參與崗位價值評估與薪酬調(diào)研，根據(jù)公司戰(zhàn)略提出薪酬結(jié)構(gòu)優(yōu)化建議，保持薪酬體系的內(nèi)部公平性和外部競爭力 。
5. 個稅籌劃與管理： 負責員工個人所得稅的核算、申報及匯算清繳，提供稅務(wù)籌劃建議，確保符合國家法律法規(guī)要求 。
6. 溝通答疑與服務(wù)： 為員工提供薪酬、個稅、福利等方面的咨詢解答，處理薪酬相關(guān)疑問及投訴，保持良好的員工關(guān)系 。
任職要求：
1. 本科及以上學歷，人力資源管理、財務(wù)管理、統(tǒng)計學、經(jīng)濟學等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2. 精通Excel高階應(yīng)用（如VLOOKUP、數(shù)據(jù)透視表、復(fù)雜函數(shù)公式），對數(shù)據(jù)極度敏感，能從數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)異常并提出改進建議；有Python/SQL或BI工具使用經(jīng)驗者優(yōu)先；
3. 面對復(fù)雜的薪資結(jié)構(gòu)（基本工資、績效、津貼、年終獎等）及入離職變動時，思路清晰，具備極強的條理性和統(tǒng)籌規(guī)劃能力；
4. 具備較強的心理彈性和抗壓能力，能夠適應(yīng)薪酬發(fā)放節(jié)點（月初/月底）的周期性工作。