【崗位職責】
1、深入了解所支持部門的業(yè)務目標和團隊運作狀況,發(fā)現(xiàn)問題并積極主動推動解決,提供包括招聘、績效、員工關系等人力資源解決方案;
2、幫助所支持部門建立科學靈活的招聘流程機制,梳理各業(yè)務單元HC,實現(xiàn)人員的及時補充與培育留用;
3、推動公司人力資源重點項目在所支持業(yè)務單元的落地與實施,并對實施效果進行反饋與改進;
4、幫助提升團隊向心力,包括新員工融入、團隊建設、員工關懷等;
5、在公司整體企業(yè)文化框架下協(xié)助業(yè)務部門開展團隊搭建與優(yōu)化,有效推動各項人力資源政策流程和項目在業(yè)務單元的落地。
【任職要求】
1、教育背景:本科及以上學歷;
2、工作經(jīng)驗:3年以上工作經(jīng)驗,有醫(yī)藥、快消、零售行業(yè)的營銷HRBP經(jīng)驗優(yōu)先;
3、專業(yè)知識:熟悉人力資源各模塊工作,在招聘、員工關系和績效管理中至少具備2個方面的實戰(zhàn)能力;
4、能力素質(zhì):能夠深入業(yè)務、獨立思考、自驅(qū)力強,快速響應,有較強的團隊合作意識;
5、其他:餐費補貼、通訊津貼、績效獎金、帶薪年假、五險一金、發(fā)展空間大等。