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工作職責(zé)
1、人才招募與團隊建設(shè)：負(fù)責(zé)發(fā)掘、評估并引入高素質(zhì)人才，持續(xù)優(yōu)化人才梯隊，為業(yè)務(wù)部門打造高效、專業(yè)的代理人團隊。
2、業(yè)務(wù)合作伙伴支持：深入業(yè)務(wù)團隊，協(xié)助業(yè)務(wù)管理者進行人才盤點、績效跟進與員工發(fā)展，推動人力資源政策與業(yè)務(wù)需求有效結(jié)合。
3、客戶導(dǎo)向與關(guān)系維護：協(xié)助業(yè)務(wù)團隊建立長期穩(wěn)定的客戶關(guān)系，通過定期回訪與分析，支持業(yè)務(wù)人員更好地理解并響應(yīng)客戶需求變化。
4、組織發(fā)展與培訓(xùn)推動：參與策劃并實施人才發(fā)展與培訓(xùn)項目，提升團隊專業(yè)能力與協(xié)作水平，助力個人與組織共同成長。
5、文化傳播與品牌建設(shè)：在業(yè)務(wù)團隊中推動企業(yè)文化的落地，支持業(yè)務(wù)開展各類市場與品牌活動，提升內(nèi)部凝聚力與外部影響力。
招募要求
1、年齡：25-45歲
2、學(xué)歷：大專及以上學(xué)歷
3、品質(zhì)：無不良從業(yè)記錄、無違法犯罪或失信記錄，業(yè)務(wù)品質(zhì)良好
4、其他：有金融行業(yè)工作經(jīng)驗，且具備出色的人員招募能力、溝通表達能力與客戶服務(wù)意識
計劃亮點
1、廣闊的職業(yè)發(fā)展空間：公司提供完善的職業(yè)發(fā)展通道和晉升機會。
2、專屬支持：享受招募功能組計劃專屬津貼及方案。
3、考核：代理人試用轉(zhuǎn)正后加入招募功能組計劃，參與“招募功能組計劃”考核。
4、全面的培訓(xùn)體系：公司提供系統(tǒng)的內(nèi)部培訓(xùn)和外部培訓(xùn)機會，幫助個人不斷提升專業(yè)素養(yǎng)和服務(wù)能力。