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一、崗位內(nèi)容
1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求和人力資源規(guī)劃，制定年度/季度/月度招聘計(jì)劃；
2、維護(hù)和拓展招聘渠道，包括線上招聘平臺(tái)、校園招聘等；
3、發(fā)布職位信息，收集簡歷并進(jìn)行初步篩選；
4、組織安排面試，協(xié)調(diào)面試官和候選人的時(shí)間；
5、進(jìn)行背景調(diào)查，評(píng)估候選人的綜合素質(zhì)和適應(yīng)性；
6、定期總結(jié)招聘工作效果，分析招聘數(shù)據(jù)，提出改進(jìn)建議；
7、根據(jù)公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，按計(jì)劃推進(jìn)年度、季度、月度培訓(xùn)。
二、任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、社會(huì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、至少3年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有大型制造業(yè)工作經(jīng)歷者優(yōu)先；
3、熟悉招聘流程和相關(guān)法律法規(guī)，掌握常用的面試技巧和測(cè)評(píng)工具；
4、具備良好的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力、判斷力和決策能力；
5、英語六級(jí)；