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1、在上級領導和監(jiān)督下定期完成招聘量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務；
2、執(zhí)行招聘計劃，發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、邀約面試，反饋面試結果；
3、管理、開發(fā)招聘渠道，維護人才儲備庫；
4、辦理員工變動統(tǒng)計(入職、離職、晉升、調(diào)動、降職等)，勞動合同的簽訂，員工試用期的溝通，不定期了解他們的情況和關懷；
5、員工的工資、考勤計算；
6、負責員工人事檔案管理，完善員工花名冊；
7、協(xié)助公司企業(yè)文化建設：公司氛圍的調(diào)動，集體活動及年會的策劃組織等；
8、公司車輛、油卡管理；
9、公司辦公用品的申購、發(fā)放、管理；
10、負責公司會議室使用管理、辦公區(qū)衛(wèi)生環(huán)境管理及紀律維護；
11、完成上級交辦的其他臨時事務。