一、工作職責(zé)
1、負(fù)責(zé)協(xié)助上級統(tǒng)計各業(yè)務(wù)部門招聘需求制定招聘計劃與方案；
2、根據(jù)授權(quán)及職責(zé)分工，開展招聘工作，按時完成招聘任務(wù)。
3、負(fù)責(zé)撰寫、發(fā)布招聘信息，對網(wǎng)絡(luò)招聘渠道進行定期更新；
4、負(fù)責(zé)與校招目標(biāo)院校建立并保持聯(lián)系，做好校招信息宣傳與校招執(zhí)行；
5、負(fù)責(zé)對接獵頭供應(yīng)商，定期進行人員需求溝通，協(xié)助高端招聘正常開展。
6、負(fù)責(zé)人才尋訪，簡歷搜索，對簡歷進行篩選、分類、部門推薦；
7、負(fù)責(zé)電話溝通、面試邀約，組織初試、復(fù)試工作；
8、負(fù)責(zé)面試后續(xù)結(jié)果跟進，薪資談判、新員工錄用、入職接待等工作
9、協(xié)助上級修訂與完善招聘管理制度，規(guī)范招聘工作流程。
二、任職要求
1、教育背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源、法律、企業(yè)管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、工作經(jīng)驗：一年以上同崗位工作經(jīng)驗者佳，應(yīng)屆畢業(yè)生亦可。
3、職業(yè)素養(yǎng)：形象端莊得體，思維敏捷，抗壓能力強，具備良好的服務(wù)意識和職業(yè)操守。
4、性格開朗，溝通能力強；熟練使用相關(guān)的辦公軟件等。