1. 根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展及人員需求，制定、執(zhí)行招聘計劃與招聘方案，確保按時高質(zhì)量完成招聘目標。
2. 主導全流程招聘工作：簡歷篩選、面試邀約、面試評估、背景調(diào)查、錄用溝通、Offer 發(fā)放及入職跟進。
3. 負責招聘渠道的維護、拓展與優(yōu)化，包括招聘網(wǎng)站、獵頭、內(nèi)推、社交媒體、校招渠道等，提升渠道效率與人才儲備。
4. 持續(xù)優(yōu)化招聘流程、面試標準及甄選工具，提高招聘精準度與面試效率。
5. 與各業(yè)務部門深度對接，明確崗位要求、同步招聘進度，共同推進崗位閉環(huán)，確保招聘質(zhì)量與用人部門滿意度。
6. 負責招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計、分析與復盤，包括到崗率、渠道效果、招聘周期、成本等，為招聘策略優(yōu)化提供依據(jù)。
7. 搭建并維護人才庫，做好人才儲備，滿足公司快速發(fā)展的用人需求。
二、任職要求
1. 本科及以上學歷，人力資源、管理類相關專業(yè)優(yōu)先。
2. 5年及以上專職招聘工作經(jīng)驗，熟悉多崗位、全流程招聘運作。
3. 熟練使用主流招聘平臺及招聘工具，對招聘市場、人才分布、行業(yè)情況有深入了解。
4. 具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)、面試識人及抗壓能力，執(zhí)行力強，良好的團隊協(xié)作意識。
5. 工作地點：云南昆明，能穩(wěn)定在崗工作。
三、薪資福利
1. 月薪：8000–12000 元，根據(jù)能力與經(jīng)驗面議定級；
2. 入職即繳納五險一金；
3. 享受公司節(jié)日福利及完善的員工關懷體系；
4. 良好的工作氛圍與職業(yè)發(fā)展空間。