一、銷售崗位招聘全流程管理
1.主導(dǎo)銷售類崗位(如大客戶經(jīng)理、區(qū)域銷售、渠道專員等)的年度招聘計劃制定，完成核心崗位的候選人搜尋、面試邀約、背景調(diào)查及入職跟進(jìn);
2.搭建并優(yōu)化銷售招聘漏斗模型，通過數(shù)據(jù)分析提升招聘轉(zhuǎn)化率(從簡歷到offer階段效率提升≥20%)
3.針對銷售崗候選人畫像，設(shè)計差異化面試評估工具(如情景模擬、壓力測試等)，確保招聘精準(zhǔn)度。
二、校園招聘體系搭建與執(zhí)行
（一）高校資源網(wǎng)絡(luò)開發(fā):
1.主導(dǎo)與農(nóng)學(xué)、市場營銷、管理類院校(如中國農(nóng)大、華南農(nóng)大、西北農(nóng)林等)的深度合作，建立校企人才輸送通道;
2.維護(hù)高校就業(yè)指導(dǎo)中心、院系教授及學(xué)生社團(tuán)關(guān)系，推動“校園招聘官”"實習(xí)基地”等長期項目落地。
（二）招聘活動策劃:
1.策劃并執(zhí)行高校宣講會、雙選會、職業(yè)講座等活動，年均覆蓋20所以上高校，目標(biāo)達(dá)成校招人才儲備300人+;
2.設(shè)計“管培生計劃”“銷售新星計劃”等項目，吸引優(yōu)秀應(yīng)屆生加入并培養(yǎng)為銷售骨干。
三、招聘渠道創(chuàng)新與優(yōu)化
（一）挖掘并測試新型招聘渠道(如短視頻平臺、行業(yè)社群、直播招聘等)，持續(xù)降低銷售崗位招聘成本;
（二）定期輸出招聘數(shù)據(jù)分析報告，從簡歷投遞量、面試通過率、轉(zhuǎn)正留存率等維度優(yōu)化招聘策略。
四、團(tuán)隊協(xié)作與文化建設(shè)
（一）協(xié)同銷售部門經(jīng)理，深度理解業(yè)務(wù)需求，提供人才策略建議;
（二）參與新人入職培訓(xùn)及企業(yè)文化宣導(dǎo)，提升銷售團(tuán)隊歸屬感與穩(wěn)定性。

五、任職要求:
（一）核心硬性條件
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源、市場營銷、農(nóng)學(xué)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2.3年以上招聘經(jīng)驗，其中至少1年聚焦銷售崗位招聘，有校招全流程獨(dú)立操盤經(jīng)驗;
熟悉農(nóng)化、農(nóng)資、快消行業(yè)者優(yōu)先(與我司業(yè)務(wù)高度契合)。
（二）能力與技能
1.校園招聘專家級能力:
2.具備全國重點(diǎn)院校資源網(wǎng)絡(luò)(如農(nóng)林類TOP10院校)，熟悉校企合作模式;
3.熟練操作宣講會全流程(從場地對接到學(xué)生互動)，
4.過往校招達(dá)成率>80%;
（三）銷售招聘方法論:
1.精通“STAR行為面試法”“情景模擬測試”，擅長識別銷售潛質(zhì)候選人;
2.熟悉薪酬談判技巧，能高效推動候選人入職流程;
（三）軟性素質(zhì)
1.目標(biāo)感強(qiáng)，抗壓能力優(yōu)秀，能在快節(jié)奏中推進(jìn)多線程工作;
2.具備優(yōu)秀的溝通談判能力，能與業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人、校方高效協(xié)同;
3.對農(nóng)業(yè)行業(yè)有認(rèn)同感，愿意深耕招聘與人才發(fā)展領(lǐng)域。
加分項:有搭建校園招聘SOP或成功孵化銷售管培生項目的案例;