1、根據(jù)公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求，細(xì)化中高端人才招聘計(jì)劃，確保招聘工作與公司目標(biāo)一致。
2、參與中高端人才市場調(diào)研，收集行業(yè)動態(tài)、競爭對手招聘策略及人才流動趨勢信息，為招聘決策提供參考。
3、監(jiān)測和評估中高端人才招聘渠道效果，提出優(yōu)化建議，拓展新的有效招聘渠道。
4、監(jiān)督中高端人才招聘流程執(zhí)行，確保簡歷篩選、面試、錄用決策、背景調(diào)查等環(huán)節(jié)規(guī)范高效。
5、負(fù)責(zé)人才儲備庫建設(shè)，完善簡歷分類標(biāo)簽體系，及時更新人才信息。