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工作職責(zé)
1.人員全生命周期事務(wù)管理：負(fù)責(zé)公司各業(yè)務(wù)單元員工入轉(zhuǎn)調(diào)離全流程標(biāo)準(zhǔn)化辦理，包括勞動合同 / 勞務(wù)協(xié)議的簽訂、續(xù)簽、解除，員工信息采集與錄入，政府備案手續(xù)的完整，確保流程合規(guī)、信息準(zhǔn)確、及時完成。
2.人事信息系統(tǒng)運(yùn)維：維護(hù)員工信息數(shù)據(jù)庫（HCM），定期更新員工基本信息、崗位變動、組織架構(gòu)變動等數(shù)據(jù)，提供人事信息查詢、統(tǒng)計報表輸出服務(wù)，保障系統(tǒng)數(shù)據(jù)實時性與完整性。
3.檔案管理：負(fù)責(zé)建立與維護(hù)公司內(nèi)部員工檔案，推進(jìn)電子化檔案項目開展，按需提供項目申報、招投標(biāo)所需的檔案資料。員工人事檔案的調(diào)入調(diào)出管理。
4.報表管理：負(fù)責(zé)編制公司月度人員變動報表，按需提供各部門需要的數(shù)據(jù)。
5.證明開具：負(fù)責(zé)審核與開具員工在職證明、實習(xí)證明等相關(guān)證明材料。
6.時間管理：統(tǒng)籌管理公司整體的月度考勤異常情況，確保月報按期準(zhǔn)確完成，為薪酬發(fā)放提供依據(jù)；季度結(jié)算綜合工時加班時長，用于核算加班費(fèi)；法假前后完成加班的申請和兌付工作；其他特殊假期的處理。
7.完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)
任職資格
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，可見習(xí)至少6個月以上；
2.從事過3個月以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，有 SSC（共享服務(wù)中心）、人事事務(wù)崗工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
3.熟悉人力資源六大模塊基礎(chǔ)理論，掌握人事事務(wù)辦理核心流程；
4.熟練使用excel，要求能掌握基本公式，能夠快速完成表格數(shù)據(jù)統(tǒng)計功能；
5.具備較強(qiáng)的流程化思維和標(biāo)準(zhǔn)化執(zhí)行能力，能高效完成重復(fù)性事務(wù)工作；