崗位職責(zé):
1、根據(jù)招聘需求,制定并實(shí)施人才招聘計(jì)劃,確保按時(shí)、按質(zhì)、按量完成招聘任務(wù);
2、招聘廣告發(fā)布、簡歷篩選、協(xié)調(diào)安排面試,并提供專業(yè)面試評估;
3、負(fù)責(zé)通過面試候選人offer的制定與發(fā)放,協(xié)調(diào)新員工入職手續(xù),使其盡快融入企業(yè)文化;
4、開發(fā)和維護(hù)招聘渠道, 通過多種渠道尋找目標(biāo)人才;
5、建立人才庫,并定期維護(hù)和更新;
6、主動(dòng)了解業(yè)務(wù)部門對人才的需求,與部門建立良好的合作伙伴關(guān)系;
7、完成上級交辦的其他工作。
任職資格:
?1、本科及以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,英文讀寫熟練;
2、有5年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn),獵頭經(jīng)驗(yàn)或醫(yī)藥行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、責(zé)任心強(qiáng),能承擔(dān)較大工作壓力,可接受出差或短期外派;
4、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng),具備良好的職業(yè)素養(yǎng)和團(tuán)隊(duì)合作精神。