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社招： 1. 梳理年度招聘需求、制定招聘計劃；盤點(diǎn)部門團(tuán)隊(duì)現(xiàn)狀，并配合部門做好關(guān)鍵重點(diǎn)崗位、中高級人才招聘面試工作； 2. 負(fù)責(zé)內(nèi)部招聘系統(tǒng)建設(shè)，優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部推薦機(jī)制，改進(jìn)招聘流程和內(nèi)部招聘平臺，維護(hù)公司人才庫； 3. 負(fù)責(zé)優(yōu)化、開發(fā)有效招聘渠道，供應(yīng)商談判，維護(hù)供應(yīng)商資源、管理并進(jìn)行渠道創(chuàng)新； 校招 1. 制定人力資源計劃與校招計劃：負(fù)責(zé)擬定校招計劃和組織實(shí)施，根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和年度經(jīng)營計劃進(jìn)行人員的供給需求，判斷內(nèi)部供給是否滿足需求。作為校園招聘項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，主要負(fù)責(zé)校招全流程管理； 2. 在目標(biāo)院校開展宣講會，參加雙選會，達(dá)到招聘目的；校招工作評估：通過入離職數(shù)量、招聘時間、成本和效果進(jìn)行改進(jìn)校招計劃的依據(jù) 任職要求 1. 本科以上學(xué)歷，5年以上制造業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)，有獵頭工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮 2. 思路清晰，良好的溝通協(xié)調(diào)能力。