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社招：
1. 梳理年度招聘需求、制定招聘計劃；盤點部門團隊現狀，并配合部門做好關鍵重點崗位、中高級人才招聘面試工作；
2. 負責內部招聘系統建設，優(yōu)化企業(yè)內部推薦機制，改進招聘流程和內部招聘平臺，維護公司人才庫；
3. 負責優(yōu)化、開發(fā)有效招聘渠道，供應商談判，維護供應商資源、管理并進行渠道創(chuàng)新；
校招
1. 制定人力資源計劃與校招計劃：負責擬定校招計劃和組織實施，根據公司的發(fā)展戰(zhàn)略和年度經營計劃進行人員的供給需求，判斷內部供給是否滿足需求。作為校園招聘項目負責人，主要負責校招全流程管理；
2. 在目標院校開展宣講會，參加雙選會，達到招聘目的；校招工作評估：通過入離職數量、招聘時間、成本和效果進行改進校招計劃的依據
任職要求
1. 本科以上學歷，5年以上制造業(yè)招聘經驗，有獵頭工作經驗者優(yōu)先考慮
2. 思路清晰，良好的溝通協調能力。