崗位職責(zé):
1、【崗位需求交付】負(fù)責(zé)集團(tuán)總部崗位、新建子公司前期崗位以及子公司中高端崗位的招聘全流程工作,包括崗位需求溝通及分析、崗位招募及候選人尋訪、篩選簡歷、與候選人建立溝通、安排測評、安排面試、背景調(diào)查、薪資談判、發(fā)放offer并跟進(jìn)入職等;
2、【校園招聘項目執(zhí)行】負(fù)責(zé)參與校園招聘項目的總體策劃,協(xié)助制定校園招聘規(guī)劃,具體承擔(dān)校園招聘項目中的執(zhí)行工作;
3、【支持HRBP招聘工作】負(fù)責(zé)為各經(jīng)營責(zé)任中心HRBP的招聘工作提供專業(yè)支持,解決HRBP遇到的招聘問題,支撐HRBP提升招聘效率和招聘質(zhì)量;
4、【招聘渠道維護(hù)】負(fù)責(zé)對現(xiàn)有的招聘渠道進(jìn)行日常維護(hù),及時對渠道效果進(jìn)行評估,提升各招聘渠道的使用效率;
5、【項目型工作】負(fù)責(zé)主導(dǎo)或協(xié)助執(zhí)行招聘項目型工作,如招聘能力提升的相關(guān)項目、RPO項目、雇主品牌項目、人才盤點項目等。
任職要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè),985、211優(yōu)先;
2、3年及以上招聘工作經(jīng)驗,有北森系統(tǒng)使用經(jīng)驗優(yōu)先;
3、熱愛人力資源工作,工作積極主動,有較清晰的職業(yè)規(guī)劃;
4、擅長處理跨部門人際關(guān)系;
5、工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、有耐心,擅長規(guī)劃安排;
6、熟練使用辦公軟件。