崗位職責(zé):
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃事業(yè)群的人力資源戰(zhàn)略,提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高事業(yè)群的綜合管理水平。
2、負(fù)責(zé)事業(yè)群項(xiàng)目工作:編制預(yù)算項(xiàng)目工作、事業(yè)群層面提質(zhì)增效項(xiàng)目工作,增強(qiáng)人事團(tuán)隊(duì)人效提升實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。
3、根據(jù)事業(yè)群下的企業(yè)招聘需求,制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;與各部門保持密切溝通,了解崗位需求,為各部門提供有關(guān)招聘流程、面試技巧等方面的支持。
6、分析事業(yè)群層面的績效數(shù)據(jù),組織定期的績效評估與反饋,及時(shí)跟進(jìn)員工的績效表現(xiàn),為各部門提供相關(guān)數(shù)據(jù)支持。
7、組織開展事業(yè)群層面干部選拔和任用工作,確保干部隊(duì)伍的素質(zhì)和結(jié)構(gòu)與組織發(fā)展需求相匹配。
職位要求:
1、5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn);
2、了解人力資源各模塊基本工作(至少2個(gè)模塊),熟悉國家相關(guān)的人力資源政策、法律法規(guī);
3、熟悉并精通人力資源管理各工作模塊的流程及行政管理能力。
4、具有較強(qiáng)的影響力和溝通協(xié)調(diào)能力,良好的學(xué)習(xí)能力和文案寫作能力,熟練操作
Word,?Excel,?PowerPoint,?Outlook?等辦公室計(jì)算機(jī)軟件。
5、具有很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力、較強(qiáng)的責(zé)任意識和公正性,良好的溝通能力、應(yīng)變能力及熟
練掌握人力資源專業(yè)技能。
6、自我驅(qū)動,思考力強(qiáng),認(rèn)真負(fù)責(zé),有親和力,能適應(yīng)公司快速發(fā)展的工作節(jié)奏。