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選人用人標準：
1、性別不限，年齡35-50歲（其他條件優(yōu)秀者年齡可適當放寬），身體健康。
2、臨床醫(yī)學專業(yè)本科及以上學歷，副主任醫(yī)師及以上職稱。
3、市級及以上三級中西醫(yī)結合醫(yī)院、中醫(yī)院或綜合醫(yī)院8年以上醫(yī)務管理工作經驗，擔任醫(yī)務部部長3年以上。
4、熟悉國家衛(wèi)生法律法規(guī)和政策，熟悉醫(yī)院管理基本理論，有扎實的醫(yī)學理論基礎。
5、有良好的計劃能力、協調能力、溝通能力和文字表達能力。
6、品行端正，有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，思路清晰，工作認真、嚴謹，責任心強。
崗位職責：
一、籌建期：
1、熟悉國家、我省醫(yī)療相關法律法規(guī)、政策及行業(yè)動態(tài)，對影響醫(yī)院建設相關的變化信息，及時進行總結報告。
2、在醫(yī)療副院長領導下全面負責醫(yī)院籌建期醫(yī)療相關工作，制定年度、月度工作計劃，明確工作目標，按照相應措施落實。
3、制定醫(yī)院醫(yī)療相關管理制度、事項流程文件，并進行完善、優(yōu)化。
4、根據擬開設臨床科室，在院領導的指導下，組織各臨床科室科主任制定學科發(fā)展規(guī)劃。
5、組織開業(yè)前醫(yī)療制度、流程及操作規(guī)范培訓，協助人力資源部進行醫(yī)務人員招聘。
6、對醫(yī)務部所轄科室進行成本管理并審核本部門及各業(yè)務科室預算。
7、負責醫(yī)療業(yè)務部門團隊建設，協助績效管理部制定醫(yī)療業(yè)務部門核心人才績效管理及激勵方案。
8、協助和配合醫(yī)療副院長辦理醫(yī)療業(yè)務所需的各項批文及證照。
9、負責對接衛(wèi)健委關于醫(yī)院建設的各項檢查工作。
10、協助其他部門開業(yè)前的相關工作及醫(yī)療副院長安排的其他工作。
二、運營期：
1、熟悉國家、我省醫(yī)療相關法律法規(guī)、政策及行業(yè)動態(tài)，對影響醫(yī)院醫(yī)療管理的變化信息，及時進行書面總結報告。
2、全面負責醫(yī)院醫(yī)療工作，制定年度、月度工作計劃，明確工作目標，按照相應措施落實。
3、制定醫(yī)院醫(yī)療相關管理制度、事項流程文件并督促執(zhí)行，并定期進行修訂完善、優(yōu)化工作流程，及時進行總結匯報。
4、負責組織實施全院的醫(yī)療管理工作，并傳達上級行政主管部門及醫(yī)院布置的各項工作及任務。
5、督促檢查各項醫(yī)療規(guī)章制度和常規(guī)的執(zhí)行情況，并按規(guī)定辦理臨床醫(yī)生的處方權審批，提高醫(yī)療質量，嚴防醫(yī)療事故和醫(yī)療差錯。
6、對醫(yī)療事故和醫(yī)療差錯以及死亡病例及時組織調查、討論，做出初步結論并向院領導提交處理意見。
7、負責醫(yī)療糾紛和突發(fā)性公共事件的處理工作。
8、審批各科室調閱病歷、藥品審批備藥。
9、負責全員醫(yī)療行為檢查督促，按時總結匯報。
10、負責協調各業(yè)務科室之間的工作關系，主持重大的院內外搶救及會診。負責聯系院外專家、教授來院的會診工作。
11、對醫(yī)務人員開展新技術、新項目進行授權管理。
12、協助辦理執(zhí)業(yè)醫(yī)師的注冊及變更情況。
13、審核初、中級專業(yè)技術職務資格考試，執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格考試的報名資格情況。
14、審核專業(yè)技術人員晉升高級職稱的報名資格及報名材料。
15、制定醫(yī)療業(yè)務計劃并組織實施、督促、檢查，每月進行總結通報。
16、制定全院醫(yī)療業(yè)務人才培養(yǎng)計劃，監(jiān)督全院醫(yī)療相關的業(yè)務學習與培訓。審批醫(yī)務人員外出進修、學習事項。
17、對醫(yī)務人員進行職業(yè)道德和安全知識教育，不斷提高醫(yī)療技術水平和服務質量。
18、負責落實衛(wèi)健（衛(wèi)監(jiān)）、疾控、藥監(jiān)、科技等政府職能部門相關工作，并維護良好的公共關系。