職位描述
信用卡銀行
1、負(fù)責(zé)行內(nèi)信用卡產(chǎn)品的銷售及推廣；
2、根據(jù)市場營銷計劃，完成部門銷售指標(biāo)；
3、開拓新市場，發(fā)展新客戶，增加產(chǎn)品銷售范圍；
4、負(fù)責(zé)轄區(qū)市場信息的收集及競爭對手的分析；
5、負(fù)責(zé)銷售區(qū)域內(nèi)銷售活動的策劃和執(zhí)行，完成銷售任務(wù)；
6、管理維護(hù)客戶關(guān)系以及客戶間的長期戰(zhàn)略合作計劃；
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
.........................................要求.............................
薪資福利
1. 工資結(jié)構(gòu)=基本工資+績效工資+其他獎金。（目前本行信用卡中心銷售崗位平均薪資超過10000元/人/月）
基本工資：2000-4000，為員工提供基本生活保障。
績效工資：階梯式獎勵、上不封頂
其他獎金：包括總行額外獎金、分行額外獎金、在崗獎勵、達(dá) 標(biāo)獎勵等。
2. 入職即為員工繳納五險一金。
3. 周末雙休，并依法享受國家法定節(jié)假日。
4. 為員工提供系統(tǒng)的銷售技能及素養(yǎng)提升類培訓(xùn)課程。
5. 每年開展多次戶外拓展、團(tuán)隊建設(shè)等活動，幫助員工全方面成長。
6. 部門內(nèi)推行“家”文化，不定期開展豐富多彩的企業(yè)文化活動，
為員工創(chuàng)造溫馨愉悅的工作氛圍。
1. 工資結(jié)構(gòu)=基本工資+績效工資+其他獎金。（目前本行信用卡中心銷售崗位平均薪資超過10000元/人/月）
基本工資：2000-4000，為員工提供基本生活保障。
績效工資：階梯式獎勵、上不封頂
其他獎金：包括總行額外獎金、分行額外獎金、在崗獎勵、達(dá) 標(biāo)獎勵等。
2. 入職即為員工繳納五險一金。
3. 周末雙休，并依法享受國家法定節(jié)假日。
4. 為員工提供系統(tǒng)的銷售技能及素養(yǎng)提升類培訓(xùn)課程。
5. 每年開展多次戶外拓展、團(tuán)隊建設(shè)等活動，幫助員工全方面成長。
6. 部門內(nèi)推行“家”文化，不定期開展豐富多彩的企業(yè)文化活動，
為員工創(chuàng)造溫馨愉悅的工作氛圍。
職位福利：周末雙休、節(jié)日福利、五險一金
工作地點
泰安岱岳區(qū)長城西路6號
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職位發(fā)布者
由先生/經(jīng)理
剛剛活躍立即溝通
山東培森人力資源開發(fā)有限責(zé)任公司山東培森人力資源開發(fā)有限責(zé)任公司成立于2004年，是經(jīng)山東省勞動和社會保障廳（現(xiàn)山東省人力資源和社會保障廳）批準(zhǔn)成立的國有企業(yè)人力資源公司。公司立足本土，深化人力資源，堅持專注人力資源服務(wù)，成立至今秉承“依法依規(guī)，全心全意為員工服務(wù)”的宗旨，先后為三百余家企業(yè)及省直機(jī)關(guān)、事業(yè)單位提供優(yōu)質(zhì)的人力資源服務(wù)， 2016年9月與山東德恒律師集團(tuán)達(dá)成戰(zhàn)略合作，擔(dān)任常年法律顧問，為企業(yè)的發(fā)展保駕護(hù)航。公司對外服務(wù)范圍：“勞務(wù)派遣、業(yè)務(wù)外包(業(yè)務(wù)流程外包,人力資源外包)、員工招聘、職業(yè)培訓(xùn)、商保體檢、企業(yè)管理咨詢”等。內(nèi)設(shè)部門：業(yè)務(wù)部、市場部、財務(wù)部、社保部、貴賓部、行政部等六大部門。目前與培森人力合作上百家企業(yè)及省直機(jī)關(guān)、事業(yè)單位，派遣人員達(dá)萬人以上。人力資源服務(wù)覆蓋了人員招聘、面試、測評、培訓(xùn)、體檢、商保、檔案整理、工資、社保、合同、辭職，勞務(wù)糾紛咨詢及其他跟蹤服務(wù)，已在業(yè)界贏得了良好的口碑。
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