【主要職責(zé)】:
1. 經(jīng)營(yíng)目標(biāo)盯控,圍繞分公司戰(zhàn)略目標(biāo)及項(xiàng)目需求,匹配人才選育用留策略。
2. 人才獲取與保留:根據(jù)業(yè)務(wù)需求吸引并保留關(guān)鍵人才;分析員工流動(dòng)數(shù)據(jù),制定預(yù)防措施,提升員工滿意度與忠誠(chéng)度。
3. 績(jī)效管理與激勵(lì):實(shí)時(shí)績(jī)效考核,確保評(píng)價(jià)公正、透明,激發(fā)員工潛能,促進(jìn)團(tuán)隊(duì)內(nèi)驅(qū)力提升。
4. 組織發(fā)展與文化建設(shè):推動(dòng)組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)化與變革,促進(jìn)跨部門協(xié)作;塑造IT企業(yè)文化,營(yíng)造積極向上的工作氛圍。
5. 員工培訓(xùn)與發(fā)展:識(shí)別培訓(xùn)需求,設(shè)計(jì)并實(shí)施個(gè)性化發(fā)展計(jì)劃,提升團(tuán)隊(duì)整體能力與專業(yè)素養(yǎng),支持員工職業(yè)路徑規(guī)劃。
6. 員工關(guān)系管理:處理員工關(guān)系問題,確保符合法律法規(guī),維護(hù)和諧勞動(dòng)環(huán)境,提升內(nèi)部溝通效率。
7.數(shù)據(jù)分析與決策支持:運(yùn)用HR數(shù)據(jù)分析工具,對(duì)人力資源效能進(jìn)行定期評(píng)估,為管理層提供數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的決策建議。
【任職要求】:
1. 教育背景:本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、管理或相關(guān)專業(yè)。
2. 工作經(jīng)驗(yàn):至少3年人力資源工作經(jīng)驗(yàn),至少擅長(zhǎng)2個(gè)及以上模塊,有IT行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3. 專業(yè)知識(shí):精通人力資源管理理論與實(shí)踐,熟悉勞動(dòng)法律法規(guī),了解IT行業(yè)特點(diǎn)與趨勢(shì)。
4. 核心能力:出色的溝通協(xié)調(diào)能力、問題解決能力;具備高度的責(zé)任心與團(tuán)隊(duì)合作精神。
【我們的宗旨】 Our Business Purpose
云、大數(shù)據(jù)、萬物互聯(lián)、人工智能和智慧運(yùn)營(yíng)時(shí)代,產(chǎn)品、技術(shù)、服務(wù)、運(yùn)營(yíng)的可信賴專家!
【我們的文化】Our Culture
員工與企業(yè)共同成長(zhǎng)、企業(yè)與社會(huì)和諧發(fā)展
倡導(dǎo)開放、透明、無等級(jí)的溝通、無障礙的交流
謹(jǐn)慎穩(wěn)健、誠(chéng)信守諾、經(jīng)驗(yàn)共享、團(tuán)結(jié)合作
學(xué)習(xí) 思考 創(chuàng)新 行動(dòng) 改進(jìn) 成功
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