【核心職責(zé)】
1.全面運(yùn)營(yíng)管理：主持4S店日常經(jīng)營(yíng)工作，涵蓋新車(chē)銷(xiāo)售、售后服務(wù)、配件管理、客戶(hù)關(guān)系等全業(yè)務(wù)鏈條，確保門(mén)店高效規(guī)范運(yùn)轉(zhuǎn)。
2.經(jīng)營(yíng)目標(biāo)達(dá)成：根據(jù)區(qū)域市場(chǎng)特點(diǎn)，制定并執(zhí)行年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃與預(yù)算，分解為可落地的月度行動(dòng)方案，對(duì)銷(xiāo)量、售后產(chǎn)值、利潤(rùn)等核心指標(biāo)負(fù)責(zé)。
3.市場(chǎng)開(kāi)拓與品牌維護(hù)：深入洞察合肥及周邊地區(qū)的高端汽車(chē)消費(fèi)趨勢(shì)，組織開(kāi)展精準(zhǔn)的市場(chǎng)推廣與客戶(hù)拓展活動(dòng)；維護(hù)廠家、政府部門(mén)及重點(diǎn)客戶(hù)關(guān)系，擴(kuò)大品牌在本地的市場(chǎng)份額與影響力。
4.團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理：打造一支具備專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)與服務(wù)意識(shí)的銷(xiāo)售、售后及管理團(tuán)隊(duì)，通過(guò)系統(tǒng)培訓(xùn)、績(jī)效考核與激勵(lì)措施，激發(fā)團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力，營(yíng)造積極向上的工作氛圍。
5.客戶(hù)體驗(yàn)提升：將路虎品牌的豪華服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)落地到每一個(gè)客戶(hù)觸點(diǎn)，從售前咨詢(xún)到售后維保，持續(xù)優(yōu)化客戶(hù)體驗(yàn)，建立高凈值客戶(hù)群體的長(zhǎng)期信任與忠誠(chéng)度。
經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)管控：完善各項(xiàng)管理制度與業(yè)務(wù)流程，嚴(yán)格把控資金、庫(kù)存、合規(guī)等經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，確保企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。
【任職要求】
1.經(jīng)驗(yàn)與背景：大專(zhuān)及以上學(xué)歷，5年以上汽車(chē)4S店管理經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年高端汽車(chē)品牌（豪華/超豪華）門(mén)店總經(jīng)理或核心業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人經(jīng)歷。
2.行業(yè)認(rèn)知：熟悉豪華汽車(chē)市場(chǎng)的運(yùn)營(yíng)規(guī)律，對(duì)路虎品牌的英倫底蘊(yùn)、越野基因與豪華調(diào)性有深入理解；了解合肥本地汽車(chē)消費(fèi)市場(chǎng)者優(yōu)先。
3.經(jīng)營(yíng)能力：具備敏銳的商業(yè)嗅覺(jué)與市場(chǎng)洞察力，能基于數(shù)據(jù)診斷經(jīng)營(yíng)問(wèn)題并快速調(diào)整策略；有成功的門(mén)店業(yè)績(jī)提升或扭虧為盈案例者優(yōu)先。
4.綜合素質(zhì)：出色的領(lǐng)導(dǎo)力與統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力，能有效整合內(nèi)外部資源；具備優(yōu)秀的商務(wù)談判技巧與危機(jī)處理能力；抗壓能力強(qiáng)，能適應(yīng)快節(jié)奏的行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)。
5.職業(yè)素養(yǎng)：認(rèn)同路虎品牌價(jià)值觀，誠(chéng)信正直，職業(yè)操守良好；具備創(chuàng)業(yè)者心態(tài)，對(duì)結(jié)果負(fù)責(zé)，追求卓越。
【薪酬福利】
1.基礎(chǔ)保障：五險(xiǎn)一金、帶薪年假、定期體檢、節(jié)日福利等。
2.職業(yè)發(fā)展：在路虎品牌體系內(nèi)擁有清晰的晉升通道，表現(xiàn)優(yōu)異者可向區(qū)域管理或多品牌管理方向發(fā)展。
3.專(zhuān)業(yè)賦能：有機(jī)會(huì)接受路虎品牌系統(tǒng)的管理培訓(xùn)，持續(xù)提升經(jīng)營(yíng)視野與管理能力。