職位描述
人力資源規(guī)劃醫(yī)藥制造
一、崗位定位
作為公司高管層成員與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略合作伙伴，全面統(tǒng)籌人力資源管理體系建設(shè)與落地。核心圍繞醫(yī)藥行業(yè)研發(fā)、生產(chǎn)、臨床、銷售等核心業(yè)務(wù)場(chǎng)景，搭建適配行業(yè)特性的人才管理機(jī)制，兼顧合規(guī)風(fēng)控與組織活力，助力公司中長(zhǎng)期戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)。
二、核心職責(zé)
1. 戰(zhàn)略規(guī)劃與組織發(fā)展
結(jié)合公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，制定中長(zhǎng)期人力資源規(guī)劃，優(yōu)化組織架構(gòu)與崗位體系。
推動(dòng)組織變革與效能提升，搭建人才梯隊(duì)與繼任者計(jì)劃，保障核心崗位人才供給。
主導(dǎo)企業(yè)文化落地與雇主品牌建設(shè)，提升員工歸屬感與行業(yè)人才吸引力。
2. 人才招聘與培養(yǎng)
建立高端人才獵聘渠道，聚焦高管、研發(fā)核心崗、臨床專家等關(guān)鍵人才的引進(jìn)。
設(shè)計(jì)分層分類培訓(xùn)體系，覆蓋 GMP/GCP 規(guī)范、合規(guī)推廣、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展等行業(yè)專屬內(nèi)容。
完善人才評(píng)估機(jī)制與職業(yè)發(fā)展雙通道，支撐研發(fā)、生產(chǎn)等專業(yè)人才的成長(zhǎng)與留存。
3. 薪酬績(jī)效與激勵(lì)
優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)，確保外部競(jìng)爭(zhēng)性與內(nèi)部公平性，設(shè)計(jì)研發(fā)項(xiàng)目獎(jiǎng)金、股權(quán)激勵(lì)等專項(xiàng)激勵(lì)。
搭建適配醫(yī)藥行業(yè)的績(jī)效考核體系，將合規(guī)表現(xiàn)、研發(fā)進(jìn)度、質(zhì)量管控等納入考核維度。
定期開展市場(chǎng)薪酬調(diào)研，合理控制人工成本，提升核心人才激勵(lì)有效性。
4. 合規(guī)風(fēng)控與員工關(guān)系
搭建勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)防控體系，確保用工全流程符合《藥品管理法》《勞動(dòng)合同法》等法規(guī)要求。
處理重大勞動(dòng)爭(zhēng)議與突發(fā)事件，建立員工溝通機(jī)制，提升員工滿意度與敬業(yè)度。
主導(dǎo)合規(guī)培訓(xùn)（含反商業(yè)賄賂、數(shù)據(jù)保護(hù)等），明確員工行為紅線，防范合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)。
5. 團(tuán)隊(duì)與跨部門協(xié)同
領(lǐng)導(dǎo)人力資源團(tuán)隊(duì)建設(shè)，提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)能力與服務(wù)效率。
作為業(yè)務(wù)伙伴，為各事業(yè)部提供定制化人力資源解決方案，支撐研發(fā)、生產(chǎn)、銷售等業(yè)務(wù)需求。
協(xié)調(diào)外部政府部門（人社局、藥監(jiān)局等）、獵頭、高校等資源，構(gòu)建良好外部合作生態(tài)。
三、任職要求
1. 教育背景
本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)或醫(yī)藥相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
持有人力資源管理師（一級(jí)）、法律職業(yè)資格等證書者加分。
2. 工作經(jīng)驗(yàn)
10 年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，其中 5 年以上醫(yī)藥行業(yè)（生物制藥、醫(yī)療器械等）HR 高管經(jīng)驗(yàn)。
具備集團(tuán)化企業(yè)人力資源體系搭建、組織變革或跨國(guó)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3. 專業(yè)能力
精通人力資源全模塊操作，深入理解醫(yī)藥行業(yè)人才特點(diǎn)與合規(guī)要求。
熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)及 GMP、GCP 等行業(yè)規(guī)范，具備較強(qiáng)的風(fēng)險(xiǎn)防控能力。
具備戰(zhàn)略思維、數(shù)據(jù)分析能力與跨部門協(xié)同能力，能快速響應(yīng)業(yè)務(wù)需求。
4. 綜合素質(zhì)
具備優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)力與團(tuán)隊(duì)管理能力，善于激發(fā)團(tuán)隊(duì)潛能。
抗壓能力強(qiáng)，具備解決復(fù)雜人力資源問題的能力，職業(yè)道德與敬業(yè)精神突出。
中英雙語閱讀和寫作能力良好者優(yōu)先。
作為公司高管層成員與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略合作伙伴，全面統(tǒng)籌人力資源管理體系建設(shè)與落地。核心圍繞醫(yī)藥行業(yè)研發(fā)、生產(chǎn)、臨床、銷售等核心業(yè)務(wù)場(chǎng)景，搭建適配行業(yè)特性的人才管理機(jī)制，兼顧合規(guī)風(fēng)控與組織活力，助力公司中長(zhǎng)期戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)。
二、核心職責(zé)
1. 戰(zhàn)略規(guī)劃與組織發(fā)展
結(jié)合公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，制定中長(zhǎng)期人力資源規(guī)劃，優(yōu)化組織架構(gòu)與崗位體系。
推動(dòng)組織變革與效能提升，搭建人才梯隊(duì)與繼任者計(jì)劃，保障核心崗位人才供給。
主導(dǎo)企業(yè)文化落地與雇主品牌建設(shè)，提升員工歸屬感與行業(yè)人才吸引力。
2. 人才招聘與培養(yǎng)
建立高端人才獵聘渠道，聚焦高管、研發(fā)核心崗、臨床專家等關(guān)鍵人才的引進(jìn)。
設(shè)計(jì)分層分類培訓(xùn)體系，覆蓋 GMP/GCP 規(guī)范、合規(guī)推廣、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展等行業(yè)專屬內(nèi)容。
完善人才評(píng)估機(jī)制與職業(yè)發(fā)展雙通道，支撐研發(fā)、生產(chǎn)等專業(yè)人才的成長(zhǎng)與留存。
3. 薪酬績(jī)效與激勵(lì)
優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)，確保外部競(jìng)爭(zhēng)性與內(nèi)部公平性，設(shè)計(jì)研發(fā)項(xiàng)目獎(jiǎng)金、股權(quán)激勵(lì)等專項(xiàng)激勵(lì)。
搭建適配醫(yī)藥行業(yè)的績(jī)效考核體系，將合規(guī)表現(xiàn)、研發(fā)進(jìn)度、質(zhì)量管控等納入考核維度。
定期開展市場(chǎng)薪酬調(diào)研，合理控制人工成本，提升核心人才激勵(lì)有效性。
4. 合規(guī)風(fēng)控與員工關(guān)系
搭建勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)防控體系，確保用工全流程符合《藥品管理法》《勞動(dòng)合同法》等法規(guī)要求。
處理重大勞動(dòng)爭(zhēng)議與突發(fā)事件，建立員工溝通機(jī)制，提升員工滿意度與敬業(yè)度。
主導(dǎo)合規(guī)培訓(xùn)（含反商業(yè)賄賂、數(shù)據(jù)保護(hù)等），明確員工行為紅線，防范合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)。
5. 團(tuán)隊(duì)與跨部門協(xié)同
領(lǐng)導(dǎo)人力資源團(tuán)隊(duì)建設(shè)，提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)能力與服務(wù)效率。
作為業(yè)務(wù)伙伴，為各事業(yè)部提供定制化人力資源解決方案，支撐研發(fā)、生產(chǎn)、銷售等業(yè)務(wù)需求。
協(xié)調(diào)外部政府部門（人社局、藥監(jiān)局等）、獵頭、高校等資源，構(gòu)建良好外部合作生態(tài)。
三、任職要求
1. 教育背景
本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)或醫(yī)藥相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
持有人力資源管理師（一級(jí)）、法律職業(yè)資格等證書者加分。
2. 工作經(jīng)驗(yàn)
10 年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，其中 5 年以上醫(yī)藥行業(yè)（生物制藥、醫(yī)療器械等）HR 高管經(jīng)驗(yàn)。
具備集團(tuán)化企業(yè)人力資源體系搭建、組織變革或跨國(guó)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3. 專業(yè)能力
精通人力資源全模塊操作，深入理解醫(yī)藥行業(yè)人才特點(diǎn)與合規(guī)要求。
熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)及 GMP、GCP 等行業(yè)規(guī)范，具備較強(qiáng)的風(fēng)險(xiǎn)防控能力。
具備戰(zhàn)略思維、數(shù)據(jù)分析能力與跨部門協(xié)同能力，能快速響應(yīng)業(yè)務(wù)需求。
4. 綜合素質(zhì)
具備優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)力與團(tuán)隊(duì)管理能力，善于激發(fā)團(tuán)隊(duì)潛能。
抗壓能力強(qiáng)，具備解決復(fù)雜人力資源問題的能力，職業(yè)道德與敬業(yè)精神突出。
中英雙語閱讀和寫作能力良好者優(yōu)先。
工作地點(diǎn)
上海黃浦區(qū)新一百大廈
相似職位
- 人力資源總監(jiān)（英語可做工作語言）2.3-3萬·13薪
上海 - 閔行
恢弘集團(tuán)有限公司 - 人事行政總監(jiān)（軍政）1.5-1.8萬
上海 - 浦東
愛譜華頓 - hrd人力資源總監(jiān)1.5-2.5萬
上海 - 浦東
愛譜華頓 - 行政人事總監(jiān)1.5-1.8萬·15薪
上海 - 金山
上海東健凈化股份有限公司 - 人事行政總監(jiān)2-3萬
上海 - 浦東
迪賽諾 上海 - 黃浦
上海瀚淇國(guó)際貿(mào)易有限公司
熱門公司推薦
- 霸王茶姬招聘
- 肯德基招聘
- 順豐招聘
- 美團(tuán)招聘
- 京東招聘
- 餓了么招聘
- 比亞迪招聘
- 中國(guó)一汽招聘
- 北京汽車招聘
- 蔚來招聘
- 東風(fēng)汽車招聘
- 長(zhǎng)城汽車招聘
- 奇瑞汽車招聘
- 理想汽車招聘
- 長(zhǎng)鑫存儲(chǔ)招聘
- 天江藥業(yè)招聘
- 藍(lán)月亮招聘
- 安踏招聘
- TCL招聘
- 海信招聘
- 聯(lián)想招聘
- 海康威視招聘
- 寧德時(shí)代招聘
- 中興招聘
- 新松招聘
- 京東方招聘
- 申通招聘
- 圓通招聘
- 中通招聘
- 百世物流招聘
- 德邦物流招聘
- 麥當(dāng)勞招聘
- 星巴克招聘
- 海底撈招聘
- 蜜雪冰城招聘
- 瑞幸招聘
- 雀巢招聘
- 騰訊招聘
- 百度招聘
- 快手招聘
- 字節(jié)跳動(dòng)招聘
- 新華網(wǎng)招聘
- 小米招聘
- 招商銀行招聘
- 中信銀行招聘
- 北京銀行招聘
- 興業(yè)銀行招聘
- 交通銀行招聘
- 建發(fā)集團(tuán)招聘
- 中國(guó)移動(dòng)招聘
- 中國(guó)聯(lián)通招聘
- 中國(guó)電信招聘
- 中糧集團(tuán)招聘
- 國(guó)藥控股招聘
- 中廣核招聘
- 中國(guó)船舶招聘
- 強(qiáng)生中國(guó)招聘
- 匯豐中國(guó)招聘
- 宜家招聘
- 立邦中國(guó)招聘
- 伊利招聘
- 青島啤酒招聘
- 京港地鐵招聘
- 寶馬招聘
- 小鵬汽車招聘
- 華為招聘
- 特斯拉招聘
- 吉利招聘
- 奔馳招聘
- 海爾招聘
- 美的招聘
- 京東方招聘
- 施耐德電氣招聘
- 德邦物流招聘
職位發(fā)布者
趙清清/招聘經(jīng)理
當(dāng)前在線立即溝通
上海瀚淇國(guó)際貿(mào)易有限公司上海瀚淇國(guó)際貿(mào)易有限公司，自1994年起即與非洲許多國(guó)家開展以醫(yī)藥產(chǎn)品為主的多領(lǐng)域的貿(mào)易，建立了廣泛的銷售渠道，產(chǎn)品覆蓋西非各國(guó)，樹立了良好的信譽(yù)和品牌知名度。公司在泰州格林菲爾德（江蘇）藥業(yè)有限公司主要生產(chǎn)：片劑、膠囊劑、原料藥、小容量注射液，并已取得相應(yīng)的藥品GMP證書。公司聯(lián)合下屬藥廠已形成了集研發(fā)、生產(chǎn)、銷售、海外市場(chǎng)拓展一條龍的經(jīng)營(yíng)網(wǎng)絡(luò)。憑借這一網(wǎng)絡(luò)，我司生產(chǎn)、銷售的抗瘧類、鎮(zhèn)痛類、抗生素類藥品以及降壓類、降血糖類藥品在西非各國(guó)得到了廣泛的應(yīng)用。尤其是在抗瘧藥方面，在西非各國(guó)市場(chǎng)均取得了充分的認(rèn)可。除了泰州格林菲爾德（江蘇）藥業(yè)有限公司以外，我司還在尼日利亞投資建立了UNICURE（尼同利亞）制藥有限公司，在當(dāng)?shù)匮邪l(fā)、生產(chǎn)多種醫(yī)藥產(chǎn)品，并在該國(guó)注冊(cè)了UNICURE品牌的一系列醫(yī)藥產(chǎn)品，用以銷售這些在當(dāng)?shù)厣a(chǎn)的產(chǎn)品，現(xiàn)在該品牌在當(dāng)?shù)丶簱碛辛讼喈?dāng)?shù)闹?。相信憑借本土化生產(chǎn)這一優(yōu)勢(shì)，我司的醫(yī)藥產(chǎn)品在當(dāng)?shù)丶拔鞣瞧渌貐^(qū)勢(shì)必將更具競(jìng)爭(zhēng)力。以“SINOKI-SUPRA”為商標(biāo)的摩托車及配件業(yè)務(wù)是我司的另一大主營(yíng)業(yè)務(wù)，同樣在非洲市場(chǎng)擁有相當(dāng)?shù)闹群头蓊~。不僅是銷售，我們還在非洲當(dāng)?shù)亟⒘宋覀兊南聦贆C(jī)構(gòu)SINOKI MOTORCYCLE IND．LTD．作為整車生產(chǎn)裝配基地，并在當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)開設(shè)了多家銷售及售后服務(wù)中心。另外公司還擁有“AROGOLD”，“ALLSTAR”等涉及五金，機(jī)電，紡織品，食品等多樣領(lǐng)域的品牌均在非洲市場(chǎng)有一定的知名度。公司在尼日利亞擁有商務(wù)樓宇，同時(shí)為中國(guó)企業(yè)在尼日利亞投資或貿(mào)易提供咨詢和商務(wù)服務(wù)。我們真誠(chéng)地歡迎各方人才加入，共謀企業(yè)發(fā)展。公司組織架構(gòu)概況 1.上海瀚淇國(guó)際貿(mào)易有限公司自1994年起開始拓展非洲業(yè)務(wù)，在尼日利亞境內(nèi)業(yè)務(wù)模塊主要分為三個(gè)部分：中尼藥業(yè)有限公司（UNICURE）、中尼摩托公司（SINOKI）及阿布賈工程大樓（現(xiàn)處于施工收尾階段）。2.從區(qū)域劃分而言，公司分布總體如下：總部位于尼日利亞前首都拉各斯，中尼摩托員工集中居住在拉各斯IKEJA，詳細(xì)地址為Awuse Estate Opebi Ikeja Lagos Nigeria，另于伊巴丹及卡諾設(shè)置業(yè)務(wù)點(diǎn)，通常配置員工2-3人，分別任職銷售、統(tǒng)計(jì)及倉(cāng)管；中尼藥業(yè)員工集中居住于奧貢州Ijebu-ode，詳細(xì)地址為Ikofa village Lagos-Benin Expressway Ijebu-ode Ogun state Nigeria，另于東部Asaba設(shè)置業(yè)務(wù)點(diǎn)，通常配置員工2-3人。
公司主頁(yè)