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更新于 12月29日
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舉報

組訓崗(可接受應屆生實習)

5000-7000元
  • 三明三元區(qū)
  • 經(jīng)驗不限
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

雇員點評標簽

  • 同事很nice
  • 工作環(huán)境好
  • 準時發(fā)工資
  • 五險一金

職位描述

保險
1.經(jīng)營計劃擬定與管理支持
1）協(xié)助收集與分析市場、業(yè)務及團隊數(shù)據(jù)，為制定月度與年度經(jīng)營計劃提供基礎材料與初步建議。
2）在機構(gòu)經(jīng)理指導下，執(zhí)行營業(yè)單位的日常管理動作，包括但不限于考勤統(tǒng)計、基礎報表核對與行政事務協(xié)調(diào)。
2.業(yè)務活動推動與會議經(jīng)營
1）協(xié)助策劃業(yè)務推動活動方案，并負責落地執(zhí)行的各項具體工作，如物料籌備、流程跟進、現(xiàn)場支持與數(shù)據(jù)通報。
2）獨立承擔早會、大早會、二次早會等各類經(jīng)營分析會議的組織、主持與督導工作，確保會議按時召開且內(nèi)容充實。
3.業(yè)務數(shù)據(jù)追蹤與分析評估
1）每日/每周定期追蹤并匯總機構(gòu)關鍵經(jīng)營指標數(shù)據(jù)，形成標準化的數(shù)據(jù)報表。
2）對收集的數(shù)據(jù)進行初步分析，識別業(yè)務亮點與問題，并按要求完成評估報告的撰寫與提交。
4.新人甄選、培訓與一對一輔導
1）根據(jù)機構(gòu)人力發(fā)展目標與新人成長路徑，組織實施新人招募、面試甄選、崗前培訓及銜接教育，并持續(xù)追蹤新人上崗參訓率、三轉(zhuǎn)率、留存率等關鍵指標達成情況。
2）根據(jù)團隊能力短板與業(yè)務節(jié)奏，擬定月度/季度職場訓練計劃，通過規(guī)劃面談、實戰(zhàn)陪訪及一對一輔導等方式，提升業(yè)務人員技能與產(chǎn)能，并推動新增有效率與晉升率等指標提升。
5.培訓課件開發(fā)與授課實施
1）根據(jù)業(yè)務需求與團隊短板，開發(fā)或優(yōu)化適用于本機構(gòu)的培訓課件、案例及隨堂工具。
2）承擔培訓班部分課程的授課任務，組織課堂互動與演練，并收集學員反饋以評估授課效果。
6.培訓后勤保障與支援
7.工作總結(jié)與階段評估
8.內(nèi)外部協(xié)調(diào)與溝通
9.上級交辦任務執(zhí)行

工作地點

三明三元區(qū)梅列工商聯(lián)大廈

認證資質(zhì)

營業(yè)執(zhí)照信息

職位發(fā)布者

劉女士/HRBP

剛剛活躍
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公司Logo民生人壽保險股份有限公司公司標簽
民生人壽保險股份有限公司（簡稱“民生保險”）2003年6月18日正式開業(yè)，注冊資本金60億元，總部位于上海，建立了覆蓋全國重點省市區(qū)域的機構(gòu)服務網(wǎng)絡，擁有26家分公司、近600個服務網(wǎng)點、近1.5萬名高素質(zhì)專業(yè)人員，累計服務用戶超1064萬人，支付理賠款總額超81億元。截至2023年底，公司綜合實力穩(wěn)步提升，實現(xiàn)原保險保費收入119.61億元，總資產(chǎn)1268.04億元，累計十三年盈利；償付能力充足穩(wěn)定，綜合償付能力充足率202%，核心償付能力充足率143%；監(jiān)管體系評價結(jié)果穩(wěn)步提升，風險綜合評級四個季度均維持在BBB級。近年來，公司在立足發(fā)展保險主業(yè)的基礎上，從用戶多方位金融需求出發(fā)，積極穩(wěn)妥布局資產(chǎn)管理、康養(yǎng)旅、基金管理及支付服務等相關領域，擁有民生通惠資產(chǎn)管理有限公司、通惠康養(yǎng)旅股份公司、通聯(lián)支付網(wǎng)絡服務股份有限公司等子公司，逐步構(gòu)建具有民生特色的“保險+能源”模式。
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