崗位職責(zé):
需求部門:數(shù)字化發(fā)展中心
1、數(shù)據(jù)應(yīng)用項(xiàng)目全流程管理:牽頭負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)應(yīng)用類項(xiàng)目的規(guī)劃、立項(xiàng)、執(zhí)行與復(fù)盤工作聯(lián)動(dòng),各相關(guān)方提升各業(yè)務(wù)域數(shù)據(jù)整體應(yīng)用水平,賦能業(yè)務(wù)決策與運(yùn)營效率提升。
2、業(yè)務(wù)與數(shù)據(jù)體系搭建及迭代:深度對(duì)接各業(yè)務(wù)條線,主導(dǎo)建立并持續(xù)迭代完善業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)分析體系、核心指標(biāo)體系、用戶及業(yè)務(wù)標(biāo)簽體系,確保體系適配業(yè)務(wù)戰(zhàn)略發(fā)展方向。
3、數(shù)據(jù)智能應(yīng)用設(shè)計(jì)與落地指導(dǎo):基于業(yè)務(wù)條線需求,參與數(shù)據(jù)智能應(yīng)用產(chǎn)品的需求設(shè)計(jì)、方案規(guī)劃工作。指導(dǎo)數(shù)據(jù)開發(fā)人員落地,滿足業(yè)務(wù)實(shí)際需求。
4、可視化工具應(yīng)用與看板開發(fā):熟練運(yùn)用公司帆軟FR&BI等可視化工具,協(xié)同業(yè)務(wù)人員梳理可視化需求,并開發(fā)落地,助力業(yè)務(wù)人員快速掌握業(yè)務(wù)動(dòng)態(tài)。
5、日常數(shù)據(jù)檢核與問題閉環(huán)處理:配合各業(yè)務(wù)條線開展常態(tài)化數(shù)據(jù)檢核工作,保障業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)正常使用。
6、數(shù)據(jù)分析應(yīng)用文檔管理:負(fù)責(zé)牽頭編寫與歸檔數(shù)據(jù)分析應(yīng)用相關(guān)全流程文檔,為團(tuán)隊(duì)協(xié)作、知識(shí)沉淀及后續(xù)業(yè)務(wù)對(duì)接提供支撐。
7、跨部門協(xié)作與業(yè)務(wù)賦能:主動(dòng)對(duì)接業(yè)務(wù)、產(chǎn)品、技術(shù)、運(yùn)維等跨部門團(tuán)隊(duì),開展業(yè)務(wù)側(cè)數(shù)據(jù)應(yīng)用培訓(xùn),提升業(yè)務(wù)人員數(shù)據(jù)應(yīng)用能力。
8、技術(shù)與業(yè)務(wù)能力沉淀:關(guān)注數(shù)據(jù)分析、數(shù)據(jù)挖掘、可視化等領(lǐng)域前沿技術(shù)與行業(yè)最佳實(shí)踐,結(jié)合公司業(yè)務(wù)場景探索創(chuàng)新應(yīng)用;
9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性工作任務(wù)。
任職要求:
1、年齡40周歲及以下,本科及以上學(xué)歷并取得相應(yīng)學(xué)位證書。計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)或數(shù)據(jù)類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,具有PMP、CDMP、CDP或者計(jì)算機(jī)軟考中級(jí)以證書優(yōu)先。
2、5年以上體系化數(shù)據(jù)分析應(yīng)用相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有公司總部級(jí)數(shù)據(jù)分析應(yīng)用項(xiàng)目或消費(fèi)品行業(yè)數(shù)據(jù)類項(xiàng)目工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
3、熟悉消費(fèi)品行業(yè)任一業(yè)務(wù)域的業(yè)務(wù)管理和信息化應(yīng)用及數(shù)據(jù)架構(gòu)。
4、扎實(shí)的數(shù)據(jù)倉庫和模型設(shè)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí),并至少掌握一種模型設(shè)計(jì)工具,精通范式、維度等主流模型理論。
5、熟悉數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和分析相關(guān)理論和方法,以及常用分析工具和技術(shù),并至少掌握一種可視化BI開發(fā)工具。
6、較強(qiáng)的項(xiàng)目管理和溝通協(xié)調(diào)能力,良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí),有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)、分析和解決問題的能力。
溫馨提示:
招聘流程:簡歷篩選-資格審查-測評(píng)-薪酬溝通-體檢-背景調(diào)查-發(fā)放offer-入職