崗位職責(zé):
1、戰(zhàn)略協(xié)同與業(yè)務(wù)支持:深入電商業(yè)務(wù)部門,精準(zhǔn)解讀其目標(biāo)、挑戰(zhàn)與團(tuán)隊狀況,將人力資源策略與業(yè)務(wù)目標(biāo)緊密結(jié)合,作為人力資源部門與業(yè)務(wù)部門之間的溝通橋梁,確保各項HR政策、制度和重點項目在業(yè)務(wù)部門有效落地;
2、人才全周期管理:主導(dǎo)或參與業(yè)務(wù)部門的招聘工作,制定并執(zhí)行招聘計劃,滿足業(yè)務(wù)發(fā)展的人才需求,推動績效管理流程,包括績效目標(biāo)的設(shè)定、過程的跟蹤、評估與反饋,并協(xié)助優(yōu)化績效體系與激勵措施,協(xié)助業(yè)務(wù)部門進(jìn)行人才盤點、梯隊建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展,參與員工職業(yè)生涯規(guī)劃;
3、組織發(fā)展與員工關(guān)系:協(xié)助業(yè)務(wù)部門進(jìn)行組織架構(gòu)優(yōu)化,提升團(tuán)隊效能,并推動跨部門協(xié)作,負(fù)責(zé)維護(hù)和諧的員工關(guān)系,包括處理員工溝通、異動及糾紛,組織團(tuán)隊建設(shè)活動,提升員工敬業(yè)度與歸屬感,支持企業(yè)文化建設(shè)與變革,確保公司核心價值觀在業(yè)務(wù)部門得到貫徹;
4、HR運營與數(shù)據(jù)支持:負(fù)責(zé)或參與考勤、薪酬、績效等數(shù)據(jù)的核算與分析,進(jìn)行人力成本預(yù)算與管控,協(xié)調(diào)組織新員工入職培訓(xùn),并協(xié)助開展各類企業(yè)文化活動與培訓(xùn)項目。
崗位要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè),需要具備3年及以上的HRBP或人力資源綜合崗位經(jīng)驗,擁有電商行業(yè)行業(yè)背景;
2、專業(yè)知識與技能:需要熟練掌握人力資源各模塊(招聘、績效、員工關(guān)系、培訓(xùn)發(fā)展等)的實操知識;
3、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、抗壓能力和數(shù)據(jù)分析能力,具備商業(yè)敏感度,能快速理解業(yè)務(wù)邏輯和需求,并轉(zhuǎn)化為有效的HR行動方案,能夠有效說服和影響業(yè)務(wù)伙伴,自我驅(qū)動性強。