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更新于 3月18日

人事主管(績效員工關系方向)

6000-8000元
  • 沈陽鐵西區(qū)
  • 1-3年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

績效管理員工關系HRBP
崗位職責
(一)績效管理模塊
1.根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展目標,搭建并持續(xù)優(yōu)化公司績效管理體系,涵蓋績效指標設定、評價標準制定、考核流程規(guī)范等內容;
2.負責制定詳細的績效考核方案,組織開展公司全員績效考核工作,包括過程跟蹤、績效評估等全流程管理,保障考核工作的公平、公正、透明;
3.統(tǒng)籌績效數(shù)據(jù)的收集、整理與匯總工作,運用專業(yè)分析方法對績效數(shù)據(jù)進行深度分析;
4.組織績效反饋面談,協(xié)助員工理解考核結果,共同制定績效改進計劃,并跟蹤改進計劃的執(zhí)行情況,持續(xù)提升員工工作績效。
(二)員工關系管理模塊
1.構建和諧、健康的勞動關系,維護企業(yè)與員工的合法權益;
2.搭建并維護員工溝通平臺,確保員工訴求能夠及時響應與妥善處理,定期開展員工滿意度調研,收集員工心聲,分析潛在問題并提供解決方案;
3.處理勞動爭議、糾紛等問題,參與勞動仲裁與訴訟工作,降低企業(yè)勞動用工風險;
4.策劃并組織各類員工關懷活動,如團建、節(jié)日福利等。
任職要求
1.本科及以上學歷,2年以上人力資源績效管理與員工關系管理相關工作經驗;
2.熟悉國家勞動法律法規(guī)、人力資源管理理論與實務,精通績效管理工具與員工關系管理方法;
3.具備較強的數(shù)據(jù)分析能力與邏輯思維能力,具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力。

工作地點

鐵西區(qū)沈陽遠大智能工業(yè)集團股份有限公司

認證資質

營業(yè)執(zhí)照信息

職位發(fā)布者

于先生/招聘經理

當前在線
立即溝通
公司Logo遠大智能公司標簽
沈陽遠大智能工業(yè)集團(002689.SZ)隸屬于沈陽遠大集團,總部位于遼寧沈陽。 2001年成立至今,已發(fā)展成為電梯制造、智能機器人、核島變頻器、國際商貿、工業(yè)住宅等多元化、國際化的智能高端裝備制造企業(yè)。產品廣泛應用在軍兵特種武器裝備、航空航天、海洋船舶、軌道交通、新能源汽車制造、機械鈑金加工等領域。旗下的博林特電梯為中國電梯自主品牌。已行成“1個總部、6大制造基地、92個銷售分公司及辦事處、121個售后服務站、涵蓋140多個國家和地區(qū)”的全球戰(zhàn)略格局,構建起電梯領域完整的產業(yè)鏈及銷售服務網絡,致力于為客戶提供安全、舒適、節(jié)能、環(huán)保的產品以及優(yōu)質、快速的服務。作為中國電梯技術的領跑者,博林特電梯在同行業(yè)中率先通過ISO9001質量體系認證、ISO14001環(huán)境管理體系認證、GB/T28001職業(yè)健康安全管理體系認證,各項管理控制指標均達到國際先進標準;56萬平方米超大的電梯生產制造基地、177米高標志性的全功能電梯試驗塔、精益求精的全數(shù)控智能產品生產工藝流程、137項產品出廠質量檢驗控制,百余項產品自主專利和國際認證,確保博林特電梯零事故的安全運行;凝聚行業(yè)優(yōu)秀的研發(fā)人才、建立產品研發(fā)多級的創(chuàng)新體系、構建適應全球化的標準及專利體系建設,實現(xiàn)快速完成適應市場需求的產品結構調整及技術升級,助推企業(yè)可持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展,助力實現(xiàn)中國“制造強國”的建設。
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