崗位內(nèi)容:
1. 全面負(fù)責(zé)分公司行政人事中心的統(tǒng)籌管理。
2.推動(dòng)人力資源規(guī)劃,具體負(fù)責(zé)人才招聘,團(tuán)隊(duì)建設(shè),管理機(jī)制建設(shè)。
3.企業(yè)文化建設(shè)和行政后勤服務(wù)支持,推動(dòng)分公司經(jīng)營目標(biāo)達(dá)成。
4.制定區(qū)域行政管理制度及年度工作計(jì)劃,監(jiān)督執(zhí)行并優(yōu)化流程?。
5.統(tǒng)籌分公司行政預(yù)算,控制成本,確保資源合理分配。
6.組織跨部門協(xié)作,解決運(yùn)營中的行政類問題。
7.銷售團(tuán)隊(duì)的支持與協(xié)調(diào)工作。?
任職要求:
1. 全日本科制及以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理或法律等相關(guān)專業(yè)。
2.年齡35歲以下。
3.3-5年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),3年以上人力資源總監(jiān)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有民營多遠(yuǎn)化集團(tuán)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。
4.對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、薪酬設(shè)計(jì)、績效考核、崗位培訓(xùn)、福利待遇、公司制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
5.對(duì)人及組織變化敏感,具有很強(qiáng)的`溝通、協(xié)調(diào)和推進(jìn)能力。
6.性格開朗,親和力強(qiáng),具有優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)氣氛營造能力。
7.為人誠實(shí)可靠、品行端正,具有良好的職業(yè)操守。
8.熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件。
注意:公司執(zhí)行單休6天工作制,介意者勿投簡歷;不符合以上要求的勿投。