崗位職責(zé):
1、正值組織裂變,快速完成宜昌、襄陽銷售團(tuán)隊(duì)的搭建;完成分公司從0-1的相關(guān)工作;(初期在武漢學(xué)習(xí),后期回分公司所在地,本土候選人優(yōu)先)
2、精通各招聘渠道的運(yùn)用,精準(zhǔn)篩選,完成總部、戰(zhàn)區(qū)下達(dá)的招聘任務(wù);確保人才質(zhì)量;
3、組織新人培訓(xùn),帶教,確保人才留存率;
4、關(guān)注新人在團(tuán)隊(duì)的融合度,新人轉(zhuǎn)正評(píng)估,離職訪談;
5、參與整個(gè)BU的銷售運(yùn)營(yíng)管理工作,提供全系列人力行政運(yùn)營(yíng)支持;
6、負(fù)責(zé)分公司人力行政日常事務(wù),提升人效,確保集團(tuán)人力資源政策的有效實(shí)施。
任職要求:
1、具備豐富的人力資源管理經(jīng)驗(yàn),擅長(zhǎng)招聘、培訓(xùn);有帶團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn), 抗壓力強(qiáng)。
2、適應(yīng)單休模式和奮進(jìn)文化。適應(yīng)強(qiáng)PK,強(qiáng)考核的模式。
3、優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,能夠激勵(lì)和引導(dǎo)團(tuán)隊(duì)達(dá)成目標(biāo)。
4、良好的溝通技巧和協(xié)調(diào)能力,能夠有效處理員工關(guān)系和組織發(fā)展問題。
5、具備良好的分析和規(guī)劃能力,能夠根據(jù)組織需求調(diào)整人力資源策略。
6、第一學(xué)歷統(tǒng)招本科,年齡35歲以內(nèi)。