崗位職責(zé):
1、全面統(tǒng)籌人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及開(kāi)發(fā)工作,并負(fù)責(zé)督促執(zhí)行落實(shí)
2、構(gòu)建完善公司人力資源體系(招聘、績(jī)效、薪資、培訓(xùn)及企業(yè)文化),制訂、完善人力資源管理相關(guān)制度
3、統(tǒng)籌招聘需求統(tǒng)計(jì)分析,制定招聘計(jì)劃,負(fù)責(zé)招聘渠道的維護(hù)與拓展,實(shí)施人員招聘、甄選與配置工作,滿(mǎn)足人力資源供給需求
4、負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)需求調(diào)查,制訂年度培訓(xùn)計(jì)劃并組織各部門(mén)實(shí)施培訓(xùn),指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃
5、建立和維護(hù)薪酬體系,制定和實(shí)施具有內(nèi)部公平性和激勵(lì)性及外部競(jìng)爭(zhēng)性的合理的薪酬政策
6、引入、構(gòu)建、維護(hù)公司績(jī)效管理體系,協(xié)調(diào)監(jiān)控各部門(mén)、崗位的績(jī)效目標(biāo)設(shè)定與溝通、績(jī)效計(jì)劃實(shí)施與輔導(dǎo)、績(jī)效評(píng)估、績(jī)效反饋與改進(jìn)工作
7、處理公司運(yùn)營(yíng)中發(fā)生的人力資源重大問(wèn)題
任職資格:
1、五年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),參與過(guò)業(yè)務(wù)部門(mén)的大HRBP優(yōu)先
2、具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)力、業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)、判斷與決策、協(xié)調(diào)、執(zhí)行能力
4、具備制度建設(shè)、管理流程改進(jìn)提升等經(jīng)驗(yàn),具有解決復(fù)雜問(wèn)題的能力
5、全局意識(shí)