[崗位職責(zé)]:
(1)規(guī)劃與推進(jìn)公司人才隊(duì)伍建設(shè),根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求制定人才招聘計(jì)劃并組織實(shí)施。指導(dǎo)并協(xié)助所屬企業(yè)開(kāi)展招聘工作;
(2)負(fù)責(zé)人制定和完善公司薪酬體系,負(fù)責(zé)公司薪酬福利體系的設(shè)計(jì)與優(yōu)化,與公司薪酬管理制度的優(yōu)化;
(3)負(fù)責(zé)年度(月度)人工成本預(yù)算編制及清算工作,負(fù)責(zé)公司總部月度工資核算與發(fā)放及所屬企業(yè)年度(月度)薪酬的審核與統(tǒng)計(jì);
(4)負(fù)責(zé)所屬企業(yè)工資總額的執(zhí)行管控及各項(xiàng)薪酬數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)的報(bào)表填報(bào);
(5)負(fù)責(zé)制定和完善公司績(jī)效考核體系,制定和修訂公司績(jī)效管理制度。負(fù)責(zé)中層干部及總部員工的績(jī)效考核工作,并組織所屬企業(yè)開(kāi)展員工個(gè)人的績(jī)效考核工作。對(duì)考核數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析,根據(jù)結(jié)果提出績(jī)效改進(jìn)建議與激勵(lì)措施方案;
(6)負(fù)責(zé)公司企業(yè)年金各項(xiàng)工作的實(shí)施管理;
(7)負(fù)責(zé)三項(xiàng)制度改革的各項(xiàng)工作;
(8)協(xié)助處理部門(mén)內(nèi)部日常事務(wù)管理,完成上級(jí)組織或領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
[崗位要求]:
(1)35 周歲(含)及以下(1990 年 11 月 1 日以后出生條件優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬條件),身體健康,具備適應(yīng)崗位要求的身體條件;
(2)人力資源管理相關(guān)專(zhuān)業(yè),本科及以上學(xué)歷;
(3)擁有高級(jí)人力資源管理師職業(yè)資格證書(shū)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)中級(jí)及以上職稱(chēng)優(yōu)先;
(4)具備上市公司、大型企業(yè)或國(guó)有企業(yè) 5 年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先,其中 3 年以上績(jī)效考核、薪酬及招聘管理工作經(jīng)驗(yàn),有擔(dān)任人力資源管理部門(mén)主管及以上崗位工作經(jīng)歷者優(yōu)先;
(5)邏輯思維清晰,工作有條理;數(shù)據(jù)分析能力突出,能高效處理各類(lèi)人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)及報(bào)表;熟悉財(cái)務(wù)基礎(chǔ)知識(shí);
(6)品德端正,誠(chéng)實(shí)可靠,工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致,責(zé)任心強(qiáng),具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、數(shù)據(jù)分析能力、文字表達(dá)能力,抗壓能力強(qiáng);
(7)中共黨員。
[招聘錄用禁止條款]:
以上對(duì)外公開(kāi)招聘的崗位,若有以下情形,將取消報(bào)名者應(yīng)聘錄用資格,相關(guān)后果由報(bào)名者個(gè)人承擔(dān)。
(1)曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的;
(2)受到黨紀(jì)政紀(jì)處分、問(wèn)責(zé)處理,尚在影響期內(nèi)的;
(3)曾被金融投資監(jiān)管部門(mén)取消、撤銷(xiāo)任職資格或受禁止進(jìn)入金融投資行業(yè)處罰的;
(4)在過(guò)往任職期間,因工作失職失責(zé),導(dǎo)致安全、質(zhì)量等重大責(zé)任事故或造成重大經(jīng)濟(jì)損失的;
(5)正在接受紀(jì)檢監(jiān)察組織立案審查調(diào)查或者司法機(jī)關(guān)立案?jìng)刹榈模?
(6)有吸毒、涉毒等違法行為的;
(7)在近三年各類(lèi)招考過(guò)程中被招聘單位或主管部門(mén)認(rèn)定有考試作弊行為的;
(8)公務(wù)員或事業(yè)單位人員有服務(wù)期限規(guī)定且未滿(mǎn)服務(wù)年限的;
(9)有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定不得錄用的。